经济学
判断题战略规划是形成和保持组织目标、组织能力与不断变化的营销机会之间战略匹配的过程。A 对B 错
题目
对
错
相似问题和答案
第1题：
A.明确网络营销任务
B.分析网络营销机会
C.确定网络营销目标
D.选择网络营销的具体战略
第2题：
市场营销战略策划的过程，是指在组织目标、技能、资源和它的各种变化市场机会之间建立和保持一种可行的()的过程。
A、全局性管理
B、适应性管理
C、系统性管理
D、动态性管理
第3题：
关于人力资源规划的步骤，正确的是( )。
A．执行计划与监控先于人员供给预测
B．评估与反馈先于供需匹配
C．组织目标与战略规划先于人力资源规划
D．人员需求预测先于组织目标与战略规划
解析：人力资源规划的程序如下图所示。
第4题：
B:执行计划与监测先于人员供给预测
C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
D:人员需求预测先于组织目标与战略规划
第5题：
A、战略规划
B、组织战略
C、战略管理
D、战略选择
第6题：
在营销战略规划过程中，衡量及监督营销战略规划成效的是( )。
A．市场细分
B．提出营销目标
C．目标市场选择
D．营销控制
[答案] D
[解析] 营销战略实施中，需要定期通报、实际了解、阶段考核，以便对营销战略进行调整与修正。营销控制环节的出现是因为任何营销战略在制定中都有一个“主观与客观”的结合过程，这一过程需要时间和实践的检验，因此，需要营销控制以衡量及监督营销战略规划的成效。
第7题：
营销管理是指为了实现企业或者组织目标，建立和保持与目标市场之间的互利的交换关系，而对设计项目的分析、规划、实施和控制，其管理过程包括()
A.分析市场机会
B.拟定市场营销组合
C.选择目标市场
D.其他三项都是
第8题：
营销管理是一个动态的过程，它既包括分析、计划、执行和控制，也包。含了商品、服务和创意。营销管理过程大体分为()。
A.分析营销机会、选择目标市场、拟订营销组合、营销组织与控制
B.分析营销机会、选择目标市场、拟订营销组合
C.分析营销机会、选择目标市场、营销组织与控制
D.分析营销机会、拟订营销组合、营销组织与控制
第9题：
有关人力资源规划的步骤正确的是( )。
A．执行计划与监控先于人员供给预测
B．评估与反馈先于供需匹配
C．组织目标与战略规划先于评估人力资源规划
D．人员需求预测先于组织目标与战略规划
解析：人力资源规划的步骤为：组织目标与战略分析——提供人力资源信息——人员预测——供需匹配——执行计划与实施监控——评估人力资源规划。
第10题：
B:评估与反馈先于供需匹配
C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
D:执行计划与监控先于人员供给预测