经济学
单选题由于资源驱动的竞争优势本身的“转瞬即逝”，企业必须进行（）A 商业模式的优化B 商业模式固定化C 商业模式简单化D 商业模式定型化
题目
单选题
由于资源驱动的竞争优势本身的“转瞬即逝”，企业必须进行（）
A
商业模式的优化
B
商业模式固定化
C
商业模式简单化
D
商业模式定型化
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相似问题和答案
第1题：
企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()
答案：×
第2题：
企业价值评估过程中对目标企业的竞争优势进行分析时，可以分析的方面有（ ）。
A.技术技能优势
B.有形资产优势
C.人力资源优势
D.竞争能力优势
E.资产变现优势
B.有形资产优势
C.人力资源优势
D.竞争能力优势
E.资产变现优势
答案：A,B,C,D
解析：
企业价值评估过程中对目标企业的竞争优势进行分析，可以从以下几个方面入手，并据此分析各种优势对目标企业未来收益的影响。一是技术技能优势。二是有形资产优势。三是无形资产优势。四是人力资源优势。五是组织体系优势。六是竞争能力优势。
第3题：
竞争者成功模仿企业的竞争优势必须的前提是( )。
A. 能准确识别别人具有的竞争优势
B. 通过这种模仿可以获得更多的利润回报
C. 能准确的判断出构成那些竞争优势的基本组成因素
D. 可以进行有效的资源重组来形成优势
参考答案：ABCD
第4题：
在BCG新矩阵中，分散化的经营单位具有较多的实现竞争优势的途径，企业本身也具有较多的竞争优势。
正确答案:错误
第5题：
国家竞争优势理论认为国家竞争优势的发展可分为（）。
- A、要素驱动阶段
- B、投资驱动阶段
- C、创新驱动阶段
- D、财富驱动阶段
正确答案:A,B,C,D
第6题：
由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑的因素是（ ）。
A.培训
B.人
C.资源
D.管理
B.人
C.资源
D.管理
答案：B
解析：
本题考察战略性人力资源管理的概念及其内涵。由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，战略也需要人来执行，所以一个组织的最高管理层在研究制定战略时必须认真考虑人的因素。故选B。
第7题：
某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）
- A、间接地提升企业竞争优势
- B、直接地提升企业竞争优势
- C、安全地提升企业竞争优势
- D、高效地提升企业竞争优势
正确答案:A
第8题：
企业的核心竞争力主要取决于传统的资源优势，而不是企业的技术优势和组织管理优势。()
正确答案:错
第9题：
企业的核心能力，是指企业获取资源，配置资源，形成并保持竞争优势的能力。
正确答案:正确
第10题：
企业的资源或能力要想成为企业的竞争优势，这种资源或能力必须与行业的成功关键因子相联系，即能够为顾客创造可感知的价值。
正确答案:正确