经济学
多选题下列关于无效劳动合同确定的说法，错误的有（）A由合同双方当事人决定B只能由人民法院确认C只能由劳动争议仲裁委员会确认D由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
题目
由合同双方当事人决定
只能由人民法院确认
只能由劳动争议仲裁委员会确认
由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
相似问题和答案
第1题：
A、违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同
B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同
C、无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力
D、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
第2题：
依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬
D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定
第3题：
下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（ ）。
A．违反法律、行政法规的劳动合同无效
B．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
C．劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
D．无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力
E．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
第4题：
B.劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
D.劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公证方可生效的合同，其生效时间始于公证之日
第5题：
B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
第6题：
下列关于劳动合同的说法，错误的是___
A.劳动合同依法订立即具有法律约束力
B.无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效
C.违反行政法规的劳动合同无效
D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的
第7题：
B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D. 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
第8题：
下列关于无效劳动合同的表述中，与《劳动合同法》规定不符的是( )。
A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效
B．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C．劳动合同部分无效，其他部分仍然有效
D．在劳动合同被确认无效时，用人单位也可能需向劳动者支付劳动报酬
解析：(1)《劳动合同法》规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”故AB项正确。(2)《劳动合同法》规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”故c项错误。(3)《劳动合同法》规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”故D项正确。
第9题：
B:劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
C:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
第10题：
B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效，则劳动合同其他部分也无效
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬