经济学
问答题企业国际化的理论基础有哪些理论？试说明其中两个理论的定义及主要观点。
题目
问答题
企业国际化的理论基础有哪些理论？试说明其中两个理论的定义及主要观点。
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相似问题和答案
第1题：
新课程改革的主要理论基础有哪些?
答案：
解析：
(I)多元智力理论。加德纳认为人的智力结构中存在着多种相对独立的智力，包括言语智力、逻 辑一数学智力、音乐智力、运动智力、视觉一空间智力、人际智力、自知智力等。为我国新课改“建 立促进学生全面发展的评价体系”提供了有力的理论依据与支持。
(2)建构主义理论。在学习观上强调学习的主动构建性、社会互动性和情境性，在学生观上强调学 生经验世界的丰富性和差异性，在知识观上强调知识的动态性。其核心概括为以学生为中心，强 调学生对知识的主动探索、主动发现和对所学知识意义的主动建构。
(3)人的全面发展理论。马克思阐述了关于人的全面发展学说。所谓人的全面发展是指人的劳动 能力，即人的体力和智力的全面、和谐、充分的发展，还包括人的道德的发展。
(2)建构主义理论。在学习观上强调学习的主动构建性、社会互动性和情境性，在学生观上强调学 生经验世界的丰富性和差异性，在知识观上强调知识的动态性。其核心概括为以学生为中心，强 调学生对知识的主动探索、主动发现和对所学知识意义的主动建构。
(3)人的全面发展理论。马克思阐述了关于人的全面发展学说。所谓人的全面发展是指人的劳动 能力，即人的体力和智力的全面、和谐、充分的发展，还包括人的道德的发展。
第2题：
小规模技术理论属于（）
- A、传统企业国际化理论
- B、中小企业国际化比较优势理论
- C、新型的中小企业国际化理论
- D、中小企业的国际化的资源基础理论
正确答案:B
第3题：
企业国际化的理论基础有哪些理论？试说明其中两个理论的定义及主要观点。
参考答案：
绝对优势理论、比较优势理论、垄断优势理论、产品周期理论、内部化理论、国际生产折中理论。
第4题：
需求分析的理论基础有哪些？
正确答案:需求分析的理论基础有：什么是软件需求；软件需求需要量化；需求是一个过程；需求过程中的角色；需求过程是一个迭代的过程；需求来源等6条理论基础。
第5题：
用核酸分析技术对真菌进行分类，其理论基础及主要方法有哪些？
正确答案: 核酸分析技术大都以DNA同源性为基础，这就为那些具有表型特征相似的菌株在分子水平上给以界定（主要是核糖体脱氧核糖核酸（rDNA.序列测定、DNA分子杂交技术、线粒体DNA限制性片段长度多态性（RFLP）分析、随机扩增多态性分析（RAPD.技术等。
第6题：
人际关系理论提出的主要观点有哪些？
正确答案: ①企业职工是“社会人”；
②生产效率的提高，关键在于满足职工的社会欲望，提高职工的士气；
③企业中实际存在这一种“非正式组织”
第7题：
言语社区理论有哪些主要观点？
正确答案:言语社区是指生活在一定地域、具有特定的文化背景和相似的生活方式、在交际过程中遵守相同言语规则的一群人。该社区成员在不同的社会情境中，灵活使用其活用言语知识库中的言语变体与其他成员进行交流，以便得到他们的认同。社区的构成须具备五个要素：聚居的一群人；一定的地域；一定的生活服务设施；居民群具有特定的文化背景和生活方式，居民群之间发生种种社。
言语社区理论可以指导实际的语言调查和分析；同时，对于现实的言语社区进行调查研究，有助于充实和发展言语社区理论。言语社区作为语言的存在方式及语言研究单位，正日益受到重视。对于言语社区的演进模式进行探讨，有助于认清言语社区的发展阶段，识别现实的言语社区，从而为特定言语社区进行语言规划、语言调查提供有益的参考。
第8题：
“X理论”的主要观点有哪些?
参考答案：(1)人生性懒惰，不求上进，不愿负责任，宁愿听命于人;(2)人生来以我为中心，漠视组织需要，导致个人目标与组织目标矛盾;(3)人习惯于保守，安于现状，反对变革;(4)人缺乏理性，易受他人影响，随时会受他人煽动而做出不理智行为;(5)人是经济人，视个人利益高于一切，追求个人利益是人们做事的目的。
第9题：
波浪理论的主要观点有哪些？
正确答案: 波浪理论认为，股价的运动规律是按照上升和下跌的模式周期性交替性演进的，股价运动周期一般由八个过程组成，即每个周期都包括上升（或下降）的五个过程和下降（或上升）的三个过程，这八个过程完成后，股价运动又将进入新的周期。新的周期也将遵循这个模式。
最后，波浪理论认为，没有永远的上升浪，也没有永远的下跌浪，只有上升浪过程中不断出现的下跌调整浪，该上升浪才能保持下去，同样，只有下跌浪过程中不断出现的上升调整浪，该下跌浪才能保持下去，而每个波浪又可以分为8个小的波浪，这些小的波浪又分为更小的波浪是技术的重点要素。
第10题：
人际关系理论的主要观点有哪些？
正确答案: 第一，职工是“社会人”，是复杂社会系统中的一员，必须以社会系统的观点来对待。职工不是单纯追求金钱收入，还有社会、心理方面的需求，即要追求人与人之间的友谊，追求完全感，归属感和受人尊重等。因此，要从社会、心理方面来鼓励职工提高生产效率，而不能单纯从经济和技术条件入手。
第二，梅奥则认为，新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高面激励“士气”。士气取决于家庭和社会生活，以及正式组织中人与人之间的关系。新型的领导能力要区分事实和感情，在经济的逻辑和非逻辑的感情之间，在满足正式组织的经济需要和非正式组织的社会需求之间取得平衡。
第三，在“正式组织”之外，还存在“非正式组织”，即人们在共同工作过程中，由于拥有共同的社会情感而形成的非正式团体。非正式组织同正式组织相互依存，对提高工作效率有很大的影响。