经济学
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相似问题和答案
第1题：
单选题
金融企业取得当年财政专项经费补助的应计入（）
A
盈余公积
B
资本公积
C
本年利润
正确答案：
B
解析：
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第2题：
单选题
（）就是使计算机在某一灾难时刻自动复制数据的技术
A
文件复制技术
B
数据库恢复技术
C
远程磁盘镜像技术
D
瞬时复制技术
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第3题：
判断题
互换是期权的一种形式。
A
对
B
错
正确答案：
对
解析：
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第4题：
判断题
商品套购机理只在无交易成本情况下才发挥作用。
A
对
B
错
正确答案：
错
解析：
暂无解析
第5题：
判断题
政府干预外汇市场的目的是因为在自发运行中的市场有时出现垄断价格。（）
A
对
B
错
正确答案：
对
解析：
政府干预主要是因为市场失灵。
第6题：
单选题
专供收藏的邮票、纪念币属于（）
A
便利品
B
选购品
C
特殊品
D
非渴求物品
正确答案：
C
解析：
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第7题：
单选题
企业欲在产品分销过程中占有更大的货架空间来为获得较高的市场占有率奠定基础，一般会选择（）策略。
A
统一品牌
B
分类品牌
C
多品牌
D
复合品牌
正确答案：
D
解析：
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第8题：
问答题
论述效果与效率的区别与联系。
正确答案：
1.效果效率的主要区别在于：
（1）效果指标反映的是产出、结果和影响的实际值与预期值之比；而效率指标说明的是实际的产出、结果与影响同对应的成本（即区域政策资源投入）之比。
（2）效果评价主要是监督预期的效应（包括产出、结果与影响），而对潜在的非预期效应，不论其实积极的还是消极的，都不太重视，或者不可能反映；效率评价主要回答两个方面的问题：用更少的政策投入能取得同样的结果吗？同样的政策投入是否可实现更多的目标？
（3）由于效果评价的主观性比效率评价小一些，因而效率评价难度较大。
（4）效果与效率的分析方法不同。效率评价需要将效应转换成永货币单位表示的价值指标，而效果评价直接运用实物指标，不需要将效应转换成价值指标。
2.效果与效率的联系在于：两者都是反映区域政策效益的，都是依据区域政策效应来计算的，可见，效应指标是效益指标的基础；效率与效果指标是互相补充的。
（1）效果指标反映的是产出、结果和影响的实际值与预期值之比；而效率指标说明的是实际的产出、结果与影响同对应的成本（即区域政策资源投入）之比。
（2）效果评价主要是监督预期的效应（包括产出、结果与影响），而对潜在的非预期效应，不论其实积极的还是消极的，都不太重视，或者不可能反映；效率评价主要回答两个方面的问题：用更少的政策投入能取得同样的结果吗？同样的政策投入是否可实现更多的目标？
（3）由于效果评价的主观性比效率评价小一些，因而效率评价难度较大。
（4）效果与效率的分析方法不同。效率评价需要将效应转换成永货币单位表示的价值指标，而效果评价直接运用实物指标，不需要将效应转换成价值指标。
2.效果与效率的联系在于：两者都是反映区域政策效益的，都是依据区域政策效应来计算的，可见，效应指标是效益指标的基础；效率与效果指标是互相补充的。
解析：
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第9题：
单选题
商务谈判中组建谈判班子的原则是（）.
A
形象原则
B
业务实力原则和进度原则
C
用人唯贤原则
D
进度原则
正确答案：
C
解析：
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第10题：
问答题
劳动力市场动态均衡的三种模型是什么？
正确答案：
1）劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性（收敛型蛛网）
在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。
2）劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性（发散型蛛网）
在劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性条件下，工资率波动对劳动力供给的影响越来越大。当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来越大，无法恢复均衡。
3）劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性（封闭型蛛网）
当劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性时，工资和就业量在同一波动程度上变动起来的工资率和终点的工资率在同一点上重合，形成一个循环。
在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。
2）劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性（发散型蛛网）
在劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性条件下，工资率波动对劳动力供给的影响越来越大。当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来越大，无法恢复均衡。
3）劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性（封闭型蛛网）
当劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性时，工资和就业量在同一波动程度上变动起来的工资率和终点的工资率在同一点上重合，形成一个循环。
解析：
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