经济学
判断题正常情况下关注企业的近期“生存”时，利润更重要；关注企业的长期“发展”时，现金流更重要。A 对B 错
题目
判断题
正常情况下关注企业的近期“生存”时，利润更重要；关注企业的长期“发展”时，现金流更重要。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
对
解析：
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相似问题和答案
第1题：
债权人更关注企业的()。
A:偿债能力
B:资产管理能力
C:盈利能力
D:筹资能力
B:资产管理能力
C:盈利能力
D:筹资能力
答案：A
解析：
第2题：
银行在对客户进行借款需求分析时．通常更关注企业的（）。
A.借款需求原因
B.还款来源
C.还款可靠程度
D.还款动机
B.还款来源
C.还款可靠程度
D.还款动机
答案：A
解析：
银行在对客户进行借款需求分析时，更关注企业的借款需求原因，即所借款项的用途，同时还要关注企业的还款来源及可靠程度。
第3题：
新课程倡导全面发展的教学观，教学重结论更重__，关注学科更关注__。
正确答案：
过程； 人
过程； 人
第4题：
一个公司的账面利润比现金流量重要得多，它在很大程度上决定着企业的生存和发展。（）
正确答案:错误
第5题：
如果把素养区分为K、S、T，那么企业更看重哪一个（）。
- A、企业更看重S
- B、以结果为导向，所以S最重要
- C、素养影响人长远发展
- D、企业更看重K
正确答案:A,B,C
第6题：
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。
A:更关注当期业绩而非长远发展
B:更倾向于基于员工特征的绩效考核
C:更注重管理者和员工的沟通
D:更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E:更强调企业的长远发展
B:更倾向于基于员工特征的绩效考核
C:更注重管理者和员工的沟通
D:更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E:更强调企业的长远发展
答案：C,D,E
解析：
国际人力资源的绩效考核具有以下特点：①从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；②从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素，比如重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等；③从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；④从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。
第7题：
民法更关注安全，商法更关注效率。
正确答案:正确
第8题：
当教师非常关注自己的生存适应性时，此教师处于成长过程中的( )阶段。 A．关注发展 B．关注学生 C．关注情境 D．关注生存
正确答案：D
【考查要点】本题考查的知识点是“教师成长阶段理论”，这部分知识需要考生了解。
【名师详解】福勒和布朗根据教师的需要和不同时期所关注的焦点问题，把教师的成长划分为关注生存、关注情境和关注学生三个阶段。处于关注生存阶段的教师，非常关注自己的生存适应性，他们经常关心的问题是：学生喜欢我吗?同事们怎么看我?领导是否觉得我干得不错等。
【考查要点】本题考查的知识点是“教师成长阶段理论”，这部分知识需要考生了解。
【名师详解】福勒和布朗根据教师的需要和不同时期所关注的焦点问题，把教师的成长划分为关注生存、关注情境和关注学生三个阶段。处于关注生存阶段的教师，非常关注自己的生存适应性，他们经常关心的问题是：学生喜欢我吗?同事们怎么看我?领导是否觉得我干得不错等。
第9题：
成长期企业运作要点需关注（）。
- A、利润和现金流
- B、产品系列
- C、组织协调
- D、人员规模
正确答案:A,B,C,D
第10题：
成长期企业应首要关注利润，其次再关注现金流
正确答案:错误