一级人力资源管理师
单选题在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。A 基本工资B 绩效工资C 激励工资D 员工福利保险
题目
单选题
在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。
A
基本工资
B
绩效工资
C
激励工资
D
员工福利保险
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相似问题和答案
第1题：
在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）。
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
答案：B
解析：
第2题：
以下关于激励工资和绩效工资两种不同的工资形式，说法正确的是（ ）。
A．两者对员工的业绩有影响
B．激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为
C．绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
D．激励工资在实际业绩达到之前就已经确定，是一次性付出，对劳动成本没有永久的影响，员工业绩下降时，其也会自动下降
E．绩效工资通常是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
B．激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为
C．绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
D．激励工资在实际业绩达到之前就已经确定，是一次性付出，对劳动成本没有永久的影响，员工业绩下降时，其也会自动下降
E．绩效工资通常是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
答案：A,B,C,D,E
解析：
P407
第3题：
依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则,决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是()
A、年资薪酬
B、业绩加薪
C、业绩奖金
D、技能加薪
正确答案:B
第4题：
依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
- A、业绩薪酬
- B、激励薪酬
- C、绩效薪酬
- D、成就薪酬
正确答案:C
第5题：
下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件薪酬制是一种主要形式
D:提成制是一种典型形式
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件薪酬制是一种主要形式
D:提成制是一种典型形式
答案：B
解析：
绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定。
第6题：
在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。
A: 基本工资
B: 绩效工资
C: 激励工资
D: 员工保险福利
B: 绩效工资
C: 激励工资
D: 员工保险福利
答案：B
解析：
激励工资和绩效工资是两种不同的工资形式。激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为，而绩效工资则侧重于对过去突出业绩的认可。因此，绩效工资在实际业绩达到之前不能确定。
第7题：
岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。
A.薪酬幅度
B.薪酬水平
C.实际价值
D.相对价值
B.薪酬水平
C.实际价值
D.相对价值
答案：D
解析：
岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
第8题：
多点执业医师的薪酬,根据实际()等因素,由执业地点医疗机构与医师协商确定。
A.工作量和工作业绩
B.工作时间和工作业绩
C.工作时间和工作量
D.工作时间、工作量和工作业绩
E.工作时间
答案：D
第9题：
岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。
A:薪酬幅度
B:薪酬水平
C:实际价值
D:相对价值
B:薪酬水平
C:实际价值
D:相对价值
答案：D
解析：
岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
第10题：
运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。
- A、资质
- B、业绩
- C、岗位
- D、市场
正确答案:C