一级人力资源管理师

多选题以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。A工作本身因素B组织中的角色C职业发展D组织结构与气候E组织中的人际关系

题目
多选题
以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。
A

工作本身因素

B

组织中的角色

C

职业发展

D

组织结构与气候

E

组织中的人际关系

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

以刺激为基础的模式中，（ ）属于组织结构和气候的压力源因素。

A.晋升过快
B.工作过于复杂
C.决策中缺乏参与
D.上级干涉人际交往
E.工作过程的时间压力 确认答案

答案：C,D
解析：
以刺激为基础的模式将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。一般来说，工作组织中的压力源主要有：①工作本身因素；②组织中的角色；③职业发展；④组织结构与气候；⑤组织中的人际关系。其中，组织结构与气候，包括在决策中缺乏参与、领导对工作限制太多以及干涉人际交往等。

第2题：

以刺激为基础的模式中，（ ）属于组织结构和气候的压力源因素。


A.晋升过快

B.工作过于复杂

C.决策中缺乏参与

D.上级干涉人际交往

E.工作过程的时间压力

答案：C,D
解析：
组织结构与气候：包括在决策中缺乏参与、领导对工作限制太多以及干涉人际交往等。

第3题：

罗宾斯的压力理论模型中提到压力潜在来源中，其中与组织相关的因素是

A. 任务要求

B. 人际关系要求

C. 组织结构

D. 角色要求

E. 组织领导作风


正确答案：ABCDE

第4题：

在以刺激为基础的模式中，（　　）属于组织结构与气候的压力源。

A.角色模糊
B.时间压力
C.工作太复杂
D.决策中缺乏参与
E.领导对工作限制太多

答案：D,E
解析：
选项A错误，属于“组织中的角色”
选项B、C错误，属于“工作本身”
知识点：
工作组织中的压力源
1）工作本身：工作太多或太少，面临时间压力，工作经常变化及工作失误会造成的严重影响
2）组织中的角色：角色模糊和角色冲突，对人或对事负有责任
3）职业发展：提升过快，提升不足，社会地位低下，缺乏职业保障以及信心受阻
4）组织结构与气候：在决策中缺乏参与，领导对工作限制太多以及干涉人际交往
5）组织中的人际关系：与上级、同事相处是否融洽，工作是否经常获得支持

第5题：

(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A.工作本身
B.职业发展
C.组织结构与气候
D.组织中人际关系

答案：C
解析：
P572
以刺激为基础的模式。 该模式集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。一般来说，工作组织中的压力源主要有：1、工作本身因素2、组织中的角色3、职业发展4、组织结构与气候（包括在决策中缺乏参与、领导对工作限制太多以及干涉人际交往等。）5、组织中的人际关系

第6题：

员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A.工作本身因素
B.组织中的角色
C.组织结构与气候
D.组织中的人人际

答案：C
解析：

第7题：

工作常富于变化属于（ ）的压力源。

A．工作本身因素
B．组织中角色
C．组织中人际关系
D．组织结构与气候

答案：A
解析：
p572。工作本身因素：包括工作太多或太少以及太复杂，时间压力和面临最后的期限，必须做出很多重要决定，工作常富于变化及工作失误会造成严重影响。

第8题：

领导对工作限制过多属于工作组织中（ ）类的压力源。

A.工作本身因素
B.组织中的角色
C.组织中的人际关系
D.组织结构与气候

答案：D
解析：
工作组织中结构与气候的压力源包括：决策中缺乏参与、领导对工作限制太多以及干涉人际交往等。

第9题：

(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A.工作本身因素
B.组织中的角色
C.组织结构与气候
D.组织中的人际关系

答案：C
解析：
P572
组织结构与气候：包括在决策中缺乏参与，领导对工作限制太多以及干涉人际交往等。

第10题：

领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。


A.工作本身

B.职业发展

C.组织结构与气候

D.组织中人际关系

答案：C
解析：

更多相关问题
相关内容