一级人力资源管理师
多选题信号工资理论（）。A能解释薪酬水平的差异B认为应聘者心里都有一个工资底线C能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资D认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本E认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
题目
多选题
信号工资理论（）。
A
能解释薪酬水平的差异
B
认为应聘者心里都有一个工资底线
C
能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D
认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本
E
认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
参考答案和解析
正确答案：
E,C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
(2016年5月) （）属于对劳动力需求模型修正的理论。
A.薪酬差异理论
B.岗位竞争理论
C.效率工资理论
D.保留工资理论
E.信号工资理论
B.岗位竞争理论
C.效率工资理论
D.保留工资理论
E.信号工资理论
答案：A,C,E
解析：
P426-429
劳动力需求模型修正的理论包括薪酬差异、效率工资、信号工资理论。
劳动力需求模型修正的理论包括薪酬差异、效率工资、信号工资理论。
第2题：
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。
A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论
A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论
答案：B
解析：
第3题：
补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?
参考答案：补偿性工资差异理论：承认不同企业所提供的就业条件和就业环境是不同的，而这种不同又会对企业愿意支付或不得不支付的薪酬水平产生影响。 效率工资理论：在企业难以观察和监督员工工作绩效时，可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工努力工作。 保留工资理论：不同的人对于失去一小时的闲暇时间的价值判断是不同的，只有达到他的心里语预期才会从事工作。 工作搜寻理论：告诉我们劳动力市场上的供求双方的信息部不对称的 信号模型理论：解决劳动力市场上供求双方的信息不对称，需要双方互相沟通。
第4题：
（ ）属于对劳动力需求模型修正的工资理论。
A．薪酬差异理论
B．岗位竞争理论
C．信号工资理论
D．效率工资理论
B．岗位竞争理论
C．信号工资理论
D．效率工资理论
答案：A,C,D
解析：
p426。对劳动力需求模型修正的三种理论：薪酬差异理论、效率工资理论、信号工资理论
第5题：
(2015年5月)（ ）不属于劳动力需求模型的修正。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.工资效益理论
D.信号工资理论
B.效率工资理论
C.工资效益理论
D.信号工资理论
答案：C
解析：
P426-429
1、现代西方工资决定理论
（1）边际生产力工资理论：工资取决于劳动边际生产力，劳动边际生产力决定工资。
（2）均衡价格工资理论：从劳动力需求与供给两个方面来说明工资水平的决定。
（3）集体谈判工资理论：工资决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。
（3）人力资本理论：不是工资决定理论，但它对工资有影响
2、对劳动力需求模型修正的三种理论
1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同
2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率
3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。
3、对劳动力供给模型修正的三种理论
1）保留工资理论：员工的心理底线
2）劳动力成本理论：自我投资提升工作能力，可以获得更高薪酬
3）岗位竞争理论：劳动者为岗位竞争，提升自我增加就业机会
1、现代西方工资决定理论
（1）边际生产力工资理论：工资取决于劳动边际生产力，劳动边际生产力决定工资。
（2）均衡价格工资理论：从劳动力需求与供给两个方面来说明工资水平的决定。
（3）集体谈判工资理论：工资决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。
（3）人力资本理论：不是工资决定理论，但它对工资有影响
2、对劳动力需求模型修正的三种理论
1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同
2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率
3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。
3、对劳动力供给模型修正的三种理论
1）保留工资理论：员工的心理底线
2）劳动力成本理论：自我投资提升工作能力，可以获得更高薪酬
3）岗位竞争理论：劳动者为岗位竞争，提升自我增加就业机会
第6题：
(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A.效率工资理论
B.保留工资理论
C.信号工资理论
D.劳动力成本理论
B.保留工资理论
C.信号工资理论
D.劳动力成本理论
答案：D
解析：
P426-429
劳动力成本理论也许是解释薪酬差异的最有影响的经济理论。它的理论前提是：通过自我投资（教育、培训、经验）来提高工作能力的人，将获得更高薪酬。该理论假设人们得到薪酬都是边际产品价值。培训投资或身段素质投资可以提高个人的工作能力，从而增加个人的边际产品。个人获得技能和能力需要花费时间、金钱或利用各种资源。因此，需要长期高投资培训的工作，与需要克服这此障碍的人数也就增加，因而劳动力供给曲线向上倾斜。专家们的研究成果也证明，学历或工作经验与薪酬之间的正比例关系。
劳动力成本理论也许是解释薪酬差异的最有影响的经济理论。它的理论前提是：通过自我投资（教育、培训、经验）来提高工作能力的人，将获得更高薪酬。该理论假设人们得到薪酬都是边际产品价值。培训投资或身段素质投资可以提高个人的工作能力，从而增加个人的边际产品。个人获得技能和能力需要花费时间、金钱或利用各种资源。因此，需要长期高投资培训的工作，与需要克服这此障碍的人数也就增加，因而劳动力供给曲线向上倾斜。专家们的研究成果也证明，学历或工作经验与薪酬之间的正比例关系。
第7题：
（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A.效率工资理论
B.保留工资理论
C.信号工资理论
D.劳动力成本理论
B.保留工资理论
C.信号工资理论
D.劳动力成本理论
答案：D
解析：
P428
第8题：
（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。
A.信号工资理论
B.薪酬差异理论
C.保留工资理论
D.劳动力成本理论
B.薪酬差异理论
C.保留工资理论
D.劳动力成本理论
答案：C
解析：
保留工资理论认为，应聘者心里都有一个工资底线，即保留工资，若某项工作的工资低于保留工资，那么不管这项工作的其他方面多么诱人，他们都将拒绝接受它。
第9题：
（）属于对劳动力需求模型修正的理论。
A.薪酬差异理论
B.岗位竞争理论
C.效率工资理论
D.保留工资理论
E.信号工资理论
B.岗位竞争理论
C.效率工资理论
D.保留工资理论
E.信号工资理论
答案：A,C,E
解析：
P426-427
第10题：
A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.信号工资理论
D.劳动力成本理论
B.效率工资理论
C.信号工资理论
D.劳动力成本理论
答案：C
解析：
本题考查对劳动力需求模型修正的三种理论。