一级人力资源管理师

单选题（）是对下属公司整体经营业绩的评价机制。A 预算评价B 业务评价C 管理报告系统D 绩效管理

题目
单选题
（）是对下属公司整体经营业绩的评价机制。
A

预算评价

B

业务评价

C

管理报告系统

D

绩效管理

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第1题：

从集团管理角度，母公司自身业绩评价其实并不重要，重要的是集团总部作为战略管理中心、管理控制中心等，接受集团股东对其集团整体业绩的全面评价。()


参考答案√

第2题：

集团层面的业绩评价包括母公司自身业绩评价和()业绩评价。

A.事业部

B.集团整体

C.子公司

D.分公司


参考答案：B

第3题：

管理业绩直观反映由企业经营活动而带来的整体财务状况与经营成果,它以真实公允的会计报表作为主要依据。经营业绩是针对公司状态的静态评价,客观反映事实,不应有主观色彩。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

企业以上游部门费用加上机会成本定价时，下列表述正确的是（）

  • A、对上游部门业绩评价有利
  • B、对下游部门业绩评价有利
  • C、对企业整体有利
  • D、对企业整体不利

正确答案:A

第5题：

集团股东对企业集团整体业绩评价主要包括财务业绩和非财务业绩两方面。下列指标属于财务业绩的有（）。

A偿债风险指标

B经营与增长指标

C盈利能力指标

D行业影响评价指标

E资产运营能力指标


A,B,C,E
略

第6题：

以下（ ）不属于狭义的基金评价。

A．业绩衡量

B．业绩评价

C．业绩归因分析

D．对基金公司的评价


正确答案：D
D
狭义的基金评价涉及业绩衡量、业绩评价与业绩归因分析三个方面。对基金公司的评价属于广义的基金评价内容。

第7题：

进行基金业绩评价不能仅看回报率，还必须考虑其他因素，以下属于基金业绩评价必须考虑的因素是（）

A基金规模

B基金公司股权稳定性

C基金经理从业年限

D基金公司资产管理规模

答案：A
解析：

第8题：

甲公司2014年2月份由企业管理部门连同财务部门组织公司各个部门召开了一个关于业绩评价的务虚会议。在会上讨论了企业业绩评价的相关问题。会议记要显示，王某认为：企业业绩评价的最终目的是提升企业的管理水平、管理质量和持续发展能力。李某认为，评价主体需要决定对评价客体的哪些方面进行评价，从而设计核实的指标体系评价指标体系是业绩评价的依据。张某认为，企业的评价标准的制定，直接影响企业业绩评价的结果，间接影响企业的决策判断和士气动力。孙某认为，企业业绩评价有利于企业利益相关者全面了解企业经营状况和未来发展趋势，有利于企业建立和健全激励与约束机制，改进企业经营管理、促进经营者和员工的共同努力，达到提高企业综合竞争能力和经营业绩的目的。究其原因在于企业业绩评价具有价值判断、预测、战略传达与管理、行为导向四大功能。赵某认为，业绩评价程序是企业业绩评价的重中之重，对于整个业绩评价的有效性起着至关重要的作用，是企业业绩评价主体和客体共同关注的问题。

要求：

（1）回答会议纪要中的观点有无不当之处；

（2）简要说明常见的业绩评价指标的分类方法；

（3）简要说明企业通常使用的业绩标准；

（4）简要说明业绩评价的程序。


正确答案：

（1）会议纪要中的观点无不当之处。

　　（2）常见的业绩评价指标的分类方法有三种：①根据指标是否可以用货币来计量分为财务指标和非财务指标；②根据指标是否可以用数字来计量分为定量指标和定性指标；③根据指标是使用比率还是总量形式来表达分为绝对指标和相对指标。

　　（3）企业通常使用的业绩标准包括历史标准、预算标准、外部标准等。

　　（4）①制定业绩目标；②确定业绩标准；③进行业绩辅导；④业绩考核与评价；⑤反馈业绩评价结果。

第9题：

从集团管理角度，母公司自身业绩评价其实并不重要，重要的是集团总部作为战略管理中心、管理控制中心等，接受集团股东对其集团整体业绩的全面评价。

A对

B错


对
略

第10题：

集团股东对企业集团整体业绩评价主要包括财务业绩和非财务业绩两方面。下列内容属于非财务业绩的有（）。

  • A、盈利能力评价
  • B、经营决策评价
  • C、战略管理评价
  • D、人力资源评价
  • E、风险控制评价

正确答案:B,C,D,E

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