一级人力资源管理师
多选题集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。A宏观经济状况B劳动力市场供求状况C谈判双方的议价能力D企业货币工资的支付能力E其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
题目
多选题
集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。
A
宏观经济状况
B
劳动力市场供求状况
C
谈判双方的议价能力
D
企业货币工资的支付能力
E
其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
参考答案和解析
正确答案：
D,E
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
在短期工资决定模型中，关于工资的集体谈判范围，说法正确的是（ ）。
A.工资率存在于一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成“不确定性范围”
B.工会的坚持点（底线）是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不会被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段
C.雇主的坚持点是其能够允诺的最大工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率
D.雇主愿意接受坚持点水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响，若超过该点，则以关闭企业为抵制手段
E.谈判双方“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境，以及劳动力需求弹性和供给弹性有关联，“不确定性范围”是可变的
B.工会的坚持点（底线）是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不会被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段
C.雇主的坚持点是其能够允诺的最大工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率
D.雇主愿意接受坚持点水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响，若超过该点，则以关闭企业为抵制手段
E.谈判双方“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境，以及劳动力需求弹性和供给弹性有关联，“不确定性范围”是可变的
答案：A,B,C,D,E
解析：
第2题：
集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。
A . 宏观经济状况
B . 劳动力市场供求状况
C . 谈判双方的议价能力
D . 企业货币工资的支付能力
E . 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
B . 劳动力市场供求状况
C . 谈判双方的议价能力
D . 企业货币工资的支付能力
E . 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
答案：A,B,D,E
解析：
ABDE P517
第3题：
（ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。
A.劳动力供大于求
B.经济处于停滞时期
C.其他工会组织的谈判获得重大成功
D.工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧
E.企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力 确认答案
B.经济处于停滞时期
C.其他工会组织的谈判获得重大成功
D.工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧
E.企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力 确认答案
答案：C,D,E
解析：
集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于：①宏观经济状况；②劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度；③企业货币工资支付能力，这主要取决于企业的劳动生产率、市场的开拓状况和企业的经营效益；④其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。此外，还要受到双方代表谈判技巧，工会组织程度、团结程度，以及道德因素与社会舆论倾向等的影响。
第4题：
集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素（ ）。
A.劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度
B.宏观经济状况
C.企业货币工资的支付能力
D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E.双方代表谈判技巧、工会的组织程度和团结程度、社会舆论及道德因素
B.宏观经济状况
C.企业货币工资的支付能力
D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E.双方代表谈判技巧、工会的组织程度和团结程度、社会舆论及道德因素
答案：A,B,C,D,E
解析：
第5题：
集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（）。
A.劳动力市场劳动力供求状况
B.宏观经济状况
C.企业货币工资的支付能力
D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E.道德因素与社会舆论倾向等诸多影响
B.宏观经济状况
C.企业货币工资的支付能力
D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E.道德因素与社会舆论倾向等诸多影响
答案：A,B,C,D
解析：
@##
第6题：
()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A.宏观经济状况
B.工会会员人数
C.劳动力市场供求状况
D.企业货币工资支付能力
B.工会会员人数
C.劳动力市场供求状况
D.企业货币工资支付能力
答案：B
解析：
集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素：宏观经济状况，劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度；企业货币工资的支付能力；其他公会组织的集体谈判结果的影响效应。
第7题：
( )可以提高集体谈判工会方的坚持点。
A.劳动力供大于求
B.经济处于停滞时期
C.其他工会组织的谈判获得重大成功
D.工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧
E.企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力
A.劳动力供大于求
B.经济处于停滞时期
C.其他工会组织的谈判获得重大成功
D.工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧
E.企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力
答案：C,D,E
解析：
第8题：
根据英国经济学家庇古提出的“短期工资决定模型”，集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）。
A.工资指导线
B.宏观经济状况
C.微观经济状况
D.企业货币工资支付能力
E.劳动力市场劳动力供求状况 确认答案
B.宏观经济状况
C.微观经济状况
D.企业货币工资支付能力
E.劳动力市场劳动力供求状况 确认答案
答案：B,D,E
解析：
集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于：宏观经济状况、劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度、企业货币工资支付能力、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。
第9题：
( )有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。
A.宏观经济状况良好 B.劳动力市场供大于求
C.社会舆论导向支持工会的行动 D.企业的货币工资支付能力下降
E.其他工会组织在谈判中获得了更多利益
A.宏观经济状况良好 B.劳动力市场供大于求
C.社会舆论导向支持工会的行动 D.企业的货币工资支付能力下降
E.其他工会组织在谈判中获得了更多利益
答案：A,C,E
解析：
第10题：
集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）等因素。
A.宏观经济状况
B.谈判单位的行业特点
C.企业货币工资的支付能力
D.劳动力市场劳动力供求状况
E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
B.谈判单位的行业特点
C.企业货币工资的支付能力
D.劳动力市场劳动力供求状况
E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
答案：A,C,D,E
解析：
本题考查集体谈判双方坚持点确定主要取决于哪些因素。