一级人力资源管理师

多选题劳动争议的解决机制包括（　）方式。A自力救济B社会救济C公力救济D社会救济与公力救济相结合E社会救济与自力救济相结合

题目
多选题
劳动争议的解决机制包括（　）方式。
A

自力救济

B

社会救济

C

公力救济

D

社会救济与公力救济相结合

E

社会救济与自力救济相结合

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第1题：

行政裁决属于劳动争议解决机制的（ ）方式。

A.自力救济 B_社会救济 C.公力救济 D.诉讼救济


答案：C
解析：

第2题：

劳动争议诉讼的特征包括（）。

A.具有公权性
B.具有强制性
C.是权利的自力救济方式
D.是解决劳动争议的终结性程序
E.程序性比劳动争议仲裁更灵活

答案：A,B,D
解析：
P550

第3题：

简述解决劳动争议的方式。


正确答案：

第4题：

发生劳动争议后，当事人只能选择仲裁的方式解决争议。


正确答案:错误

第5题：

( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

A.劳动争议调节
B.劳动争议解决
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议处理

答案：D
解析：
劳动争议又称“劳动纠纷”，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

第6题：

一般地说，劳动争议的解决机制包括()方式。

A:自力救济
B:社保救济
C:社会救济
D:公力救济
E:社会救济与公力救济相结合

答案：A,C,D,E
解析：
一般地说，劳动争议的解决机制包括四种方式：(1)自力救济；(2)社会救济；(3)公力救济；(4)社会救济与公力救济相结合。

第7题：

劳动争议诉讼的特征包括( )。

A: 劳动争议诉讼是权利的公力救济方式
B: 劳动争议诉讼具有强制性
C: 劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D: 劳动争议诉讼具有权威性
E: 劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

答案：A,B,C,D,E
解析：
劳动争议诉讼的特征：①劳动争议诉讼是权利的公力救济方式。②劳动争议诉讼具有强制性。由此派生出劳动争议诉讼在解决劳动争议的各种程序中具有最强的权威性。③劳动争议诉讼具有严谨的程序性。④劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。

第8题：

劳动争议的解决方式包括（ ）

A.商议
B.调解
C.诉讼
D.仲裁

答案：A,B,C,D
解析：
《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。故A、B、C、D选项全对。

第9题：

解决劳动争议主要有哪些方式？


正确答案: 1.和解
2.调解
3.仲裁
4.诉讼等。

第10题：

（）是对劳动争议仲裁的错误表述。

  • A、是处理劳动争议的基本程序；
  • B、是劳动争议诉讼程序的前置程序；
  • C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；
  • D、是协商解决劳动争议的方式。

正确答案:D

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