初级社会工作实务
单选题处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是( )。A 劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼B 劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁C 劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼D 劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
题目
单选题
处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是( )。
A
劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼
B
劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁
C
劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼
D
劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
审判是依照司法程序对劳动争议进行审理并作出判决的诉讼活动。（ ）
参考答案:√
第2题：
下列选项中，不属于劳动争议处理的一般程序的是（ ）。
A.协商
B.搁置
C.调解
D.诉讼
B.搁置
C.调解
D.诉讼
答案：B
解析：
本题考查劳动争议处理机制。劳动争议处理的一般程序包括：协商、调解、仲裁和诉讼。
第3题：
劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:权力争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：A
解析：
本题考查的是劳动争议的划分。
第5题：
下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。
A:合法的原则
B:及时的原则
C:谨慎的原则
D:着重调解的原则
B:及时的原则
C:谨慎的原则
D:着重调解的原则
答案：C
解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第6题：
下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（ ）。
A.合法原则
B.公正原则
C.利益最大化原则
D.及时处理原则
B.公正原则
C.利益最大化原则
D.及时处理原则
答案：C
解析：
劳动争议处理原则包括合法原则，公正原则，及时处理、着重调解原则等。
第7题：
下列选项中，不属于劳动争议处理基本原则的是()。
A:合法原则
B:公正原则
C:着重调解原则
D:准确原则
B:公正原则
C:着重调解原则
D:准确原则
答案：D
解析：
《劳动争议调解仲裁法》第3条规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。”
第8题：
处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）
A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼
B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁
C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼
D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁
正确答案：A
处理劳动争议的全过程应该是：先进行劳动争议的调解，调解无果的情况下进行劳动争议仲裁，仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。
处理劳动争议的全过程应该是：先进行劳动争议的调解，调解无果的情况下进行劳动争议仲裁，仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。
第9题：
下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。
A.权力争议
B.个别争议
C.集体争议
D.团体争议
B.个别争议
C.集体争议
D.团体争议
答案：A
解析：
权力争议是按照劳动争议性质进行划分的劳动争议。
第10题：
下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。
A:合法原则
B:公正原则
C:合理原则
D:及时处理原则
B:公正原则
C:合理原则
D:及时处理原则
答案：C
解析：
本题考查的是劳动争议的划分。