初级社会工作综合能力
单选题性别歧视者常犯的错误是以偏盖全，过分强调（）A 生理性差别B 心理性差别C 社会性差别D 环境差别
题目
单选题
性别歧视者常犯的错误是以偏盖全，过分强调（）
A
生理性差别
B
心理性差别
C
社会性差别
D
环境差别
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现( )
A.淘汰大多数投档者
B.过分看重专业
C.过分看重学历
D.生源歧视
E.性别歧视
B.过分看重专业
C.过分看重学历
D.生源歧视
E.性别歧视
答案：A,B,C,D,E
解析：
筛选应聘人员相关材料时，应注意避免出现的问题有：①淘汰大多数投档者。许多企业为节约后续劳动量，仅从收到的大量简历中挑选极少数候选人参加笔试或面谈；②过分看重专业、分数及学历。要做好一份工作，最重要的是他对工作的兴趣及基本素质；③可能出现的某种歧视，主要有性别歧视、生源歧视等。年龄歧视也属于可能出现的歧视之一。
第2题：
为保证理论知识试题内容质量，应避免（）。
- A、过分强调知识体系的完整性
- B、过分强调知识内在关联的学科化倾向
- C、过分强调知识的死记硬背
- D、过分强调文字游戏式的提问方式
正确答案:A,B,C,D
第3题：
抽样调查其优点是容易以偏盖全,缺点是简便易行,。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第4题：
批评孩子时，家长最容易犯的错误是（）。
- A、将自己的情绪和孩子的过失相混淆
- B、因为孩子的过失而贬低孩子本人
- C、以偏盖全
- D、不能明确指出错误所在、导致的后果
正确答案:A,B,C,D
第5题：
用人单位选材的误区有哪些（）。
- A、过分关注文凭
- B、存在性别歧视
- C、生源地域歧视
- D、过分看重工作经验
正确答案:A,B,C,D
第6题：
对待问题的一个常犯的错误是过分夸大问题的（）作用。
- A、正面
- B、负面
- C、潜在
- D、表面
正确答案:B
第7题：
有侵犯倾向的人是如何分类的？ A-罪大恶极；B-小错误； 心理学研究者把有侵犯倾向的人们分为两类：控制不足侵犯型：指经常犯的（）人，这类人是大错不犯，小错不断；控制过分侵犯型：指平常把自己隐藏的很好的人，这些人一旦犯罪，就是（）。
正确答案:1）B；2）A
第8题：
老师在本课中讲到销售管理者常犯多少错误?()
A.十
B.十二
C.九
D.十一
正确答案：B
第9题：
性别歧视者常犯的错误是以偏盖全，过分强调（）
- A、生理性差别
- B、心理性差别
- C、社会性差别
- D、环境差别
正确答案:A
第10题：
概括而言，中国社会保障改革中出现的失误，主要表现在价值取向上（）。
- A、过分强调公平；
- B、过分强调效率；
- C、过分强调速度；
- D、过分强调法制。
正确答案:B