初级社会工作综合能力
单选题小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（ ）。A 若小林想申请劳动争议调解.只能书面申请B 一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书.不得反悔C 在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D 调解协议书由双方当事人签名后即可生效
题目
单选题
小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（ ）。
A
若小林想申请劳动争议调解.只能书面申请
B
一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书.不得反悔
C
在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D
调解协议书由双方当事人签名后即可生效
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法，正确的是（ ）。
A.双方不愿协商的，可以向调解组织申请调解
B.双方协调不成的，小李可以向人民法院提起诉讼
C.双方对仲裁裁决不服的，可以请工会进行再次仲裁
D.双方达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.双方协调不成的，小李可以向人民法院提起诉讼
C.双方对仲裁裁决不服的，可以请工会进行再次仲裁
D.双方达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
答案：A
解析：
第2题：
(2017年5月)关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )
A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉
B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理
C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳动争议仲裁
D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决
E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理
C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳动争议仲裁
D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决
E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
答案：A,B,C,D,E
解析：
P554
根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。劳动关系的当事人之间发生劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，是诉讼的前置程序。
根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。劳动关系的当事人之间发生劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，是诉讼的前置程序。
第3题：
下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是()。
A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B、因确认劳动关系发生的争议
C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
参考答案：ABCD
第4题：
以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。
- A、因确认劳动关系发生的争议
- B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
- C、因工作方式、内容和职责发生的争议
- D、因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
正确答案:A,B,D
第5题：
下列关于因履行集体合同发生的劳动争议的表述，正确的是（）
- A、协商不成的，双方均可申请在企业劳动争议调解委员会进行调解
- B、当事人在协商和调解不成的情况下可以申请仲裁
- C、对仲裁结果不服的，当事人可以提起诉讼
正确答案:B,C
第6题：
关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )
A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉
B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理
C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不属行的,可申请劳力争议仲裁
D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决
E.不原协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理
C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不属行的,可申请劳力争议仲裁
D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决
E.不原协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
答案：A,C,D,E
解析：
不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
第7题：
劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。
- A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
- B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- C、因员工不能内部处分决定而发生的争议
- D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
正确答案:A,B,D
第8题：
下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的()
A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
参考答案：A
第9题：
下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一些是正确的？（）
- A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
- B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
- C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
- D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
正确答案:B,C,D
第10题：
下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）
- A、劳动争议仲裁的裁决是终局的
- B、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
- C、劳动争议调解是仲裁的前置程序
- D、在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
正确答案:A,C,D