铁路客运系统考试

单选题违规调整和使用人员;低职代高职,管理人员()。A 红线B 通报批评C 失格D 降档

题目
单选题
违规调整和使用人员;低职代高职,管理人员()。
A

红线

B

通报批评

C

失格

D

降档

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第1题:

必须执行等级监护制度,不准低职代高职。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第2题:

二次供水专(兼)职卫生管理人员和清洗消毒人员应符合什么条件?


正确答案: ①掌握清洗、消毒二次供水设施的基本方法及日常卫生管理要求,经培训取得《卫生知识培训合格证》后方可上岗。
②每年进行一次健康检查,合格者领取健康合格证,凡患有病毒性肝炎、活动性肺结核、伤寒、痢疾、化脓性(或渗出性)皮肤病及其他有碍饮用水卫生的患者不得从事二次供水设施的清洗、消毒等工作。

第3题:

哪些条款属于工务系统在路外施工中的红线制度。

A.必须执行检查确认制度,不准冒险放行列车。

B.必须执行等级监护制度,不准低职代高职。

C.必须召开技术交底会,不准技术交底不清开工。

D.必须执行监护培训制度,不准考试不合格人员上岗。


参考答案:ABCD

第4题:

锅炉使用单位应根据锅炉的数量、参数及水处理方式配备()。

  • A、水处理管理机构
  • B、专(兼)职水处理管理人员
  • C、专(兼)职水处理管理操作人员
  • D、专职水处理人员

正确答案:C

第5题:

压力容器使用单位应根据设备种类、数量,设置相应的专(兼)职特种设备安全管理机构和管理人员。


正确答案:正确

第6题:

一家效益很好的企业,后来企业分配向高层管理人员倾斜,一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。拉大的收入差距导致工人积极性低,优秀工人纷纷跳槽,要解决这个问题,该企业应( )

A、调整企业分配方案,提高职工劳动报酬
B、完善社会保障制度,提高职工福利待遇
C、调整社会劳资利益关系,建立工资支付保障机制
D、提高国家最低工资标准,增加低薪职工工资收入

答案:A
解析:
本题考查微观经济。
A项正确,通过题干可知,该企业员工纷纷跳槽的原因是该企业一线工人与高层管理人员之间的收入差距过大,因此,该企业想要留住一线工人,必须重新调整企业分配方案,提高职工的劳动报酬,以缩小收入差距。
B项错误,提高职工福利待遇,能加强员工对企业的归属感,但是,社会保障制度是由国家统一规定并在社会发展的过程中不断完善的,因此,企业不能完善社会保障制度。
C项错误,工资支付保障制度是指保障工资支付的法律规范的总称。我国工资支付保障制度的主要内容包括:工资支付的形式、工资支付的对象、工资支付的时间和工资支付的数额、违反工资支付的处理办法和法律责任等。工资支付保障机制是由国家统一规定的,因此,企业不能调整社会劳资利益关系,建立工资支付保障机制。
D项错误,最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。国家最低工资标准一般是由一个国家或地区通过立法制定,因此,该企业不能提高国家最低工资标准。

第7题:

中层管理人员受问责情况和整改情况纳入个人履职考核档案。


正确答案:正确

第8题:

工务系统在路外施工中,必须执行等级监护制度,不准()。

A.低职代高职

B.无监护资格上岗

C.高职代低职

D.无等级替代职务


参考答案:A

第9题:

锅炉使用单位应根据锅炉的数量、参数及水处理方式配备()

  • A、水处理管理机构;
  • B、专(兼)职水处理管理人员;
  • C、专(兼)职水处理作业人员;
  • D、专职水处理人员

正确答案:C

第10题:

替班人员必须有被替人员作业区域单独顶岗经历或经安全培训考试合格,严禁低职代高职。高职代低职时,不得多人产生替岗。


正确答案:正确

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