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单选题对信度的评估方法（　　）。A 有统一通用的原则B 没有一个统一通用的原则C 可用一种信度系数就能说明信度的不同方面D 要用多种信度系数来说明信度的总的方面

题目
单选题
对信度的评估方法（　　）。
A

有统一通用的原则

B

没有一个统一通用的原则

C

可用一种信度系数就能说明信度的不同方面

D

要用多种信度系数来说明信度的总的方面

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第1题：

对信度的评估方法（ ）。

A．有统一通用的一个法则

B．没有统一通用的一个法则

C．可用一种信度系数就能说明信度的不同方面

D．要用多种信度系数来说明信度的总的方面


正确答案：B

第2题：

（ ）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

A．信度评估

B．效度评估

C．成本评估

D．质量评估

E．效率评估


正确答案：AB
信度与效度评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验，以提高招聘工作的质量。信度评估主要是指测试结果的可靠性或一致性。效度评估是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

第3题：

()是对招聘过程中使用方法的正确和有效性的检验。

A、信度评估

B、效度评估

C、成本评估

D、质量评估

E、效率评估


参考答案：AB

第4题：

甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。

A.信度
B.同测度
C.内容
D.公平

答案：A
解析：
甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估。

第5题：

评估信度的方法主要包括( )。多选

A. 重测信度
B. 内部一致性信度
C. 复本信度
D. 评分者信度

答案：A,B,C,D
解析：
知识点： 心理测量学 /信度
信度的评估方法4种：重测信度（又称稳定性系数，同一测验两次施测）；复本信度（又称等值性系数，不同测验测同一群体）；内部一致性信度（分半信度＋同质性信度）；评分者信度

第6题：

信度的评估方法有（ ）。

A．重测信度

B．复本信度

C．内部一致性信度

D．评分者信度


正确答案：ABCD

第7题：

信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（ ）。

A． 效度系数

B． 稳定系数

C． 评分者信度

D． 等值系数

E．内在一致性系数


正确答案：BCDE

第8题：

招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。

A.信度

B.效度

C.结构效度

D.信度和效度


参考答案D

第9题：

要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。

A.信度评估
B.信度与效度评估
C.内容与预测效度评估
D.公平与公正评估

答案：B
解析：
信度与效度评估是对招聘过程中所使用方法的正确性与有效性进行的检验，这无疑会提高招聘工作的质量。

第10题：

()是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。

A:招聘数量质量评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效益评估
D:招聘方式方法评估

答案：C
解析：
招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。招聘成本的效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

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