初级会计实务
单选题下列各项职工薪酬中，应该直接在“管理费用”中列支的是（ ）。A 生产人员的薪酬B 行政人员的薪酬C 车间管理人员的薪酬D 研发人员的薪酬
题目
生产人员的薪酬
行政人员的薪酬
车间管理人员的薪酬
研发人员的薪酬
相似问题和答案
第1题：
下列各项中，关于“应付职工薪酬”账户的说法正确的有()。
A.该账户借方用于登记本月应该支付给职工的薪酬总额
B.该账户借方登记本月实际支付的职工薪酬数额
C.该账户贷方登记本月计算的应该支付的职工薪酬总额
D.该账户期末一定无余额
第2题：
企业发生下列各项费用中，应在管理费用中列支的有( )．
A．短期借款利息
B．职工教育经费
C．坏账损失
D．低值易耗品摊销
9．【答案】BD
【考点】管理费用的内容
【解析】工会经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、公司经费、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费以及其他管理费用．其中公司经费包括总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费，折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费．短期借款利息列支“财务费用”，A选项不符合题意．
第3题：
下列各项支出，应在企业应付职工薪酬中列支的有（ ）。
A. 职工因工负伤赴外地就医路费
B. 企业医务人员的工资
C. 退休人员的退休金
D. 退休人员的医药费
为退休人员支付的相关费用不计入“应付职工薪酬”。
第4题：
B.税金及附加
C.营业外支出
D.应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：应交税费——应交个人所得税
第5题：
关于应付职工薪酬的核算，下列说法不正确的有( )。
A．企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬
B．职工薪酬均应该按照受益对象来划分
C．难以区分受益对象的非货币性福利应该计入管理费用
D．对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账
E．鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
解析：选项B，企业在职工为其提供服务的会计期间内，除解除劳动关系补偿全部计入当期费用以外，其他职工薪酬均应根据职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本和当期费用；选项D，对于一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择合理的折现率，将折现后的金额计入相关资产的成本或当期费用。
第6题：
下列各项支出，应在企业“应付职工薪酬——职工福利”中列支的有( )。
A．职工因工负伤赴外地就医药费
B．企业医务人员的工资
C．离退休人员的退休金
D．离退休人员的医药费
解析：离退休人员的退休金和医疗费属于管理费用，不应在应付职工薪酬中列支。
第7题：
A.春节期间发放职工生活困难补助费100000元
B.张君报销医药费3000元
C.支付给职工的工资200000元
D.支付职工食堂人员工资20000元
第8题：
下列各项支出，应在企业应付职工薪酬中列支的有( )。
A．职工因工负伤赴外地就医路费
B．企业医务人员的工资
C．离退休人员的退休金
D．离退休人员的医药费
解析： 为退休人员支付的相关费用不计入“应付职工薪酬”。
第9题：
B、借方用于登记本月应该支付给职工的薪酬数额
C、贷方登记本月计算的应该支付的职工薪酬数额
D、该账户期末一定无余额
第10题：
B.制造费用
C.管理费用
D.合同履约成本