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单选题根据双因素理论，工作环境应该属于（　　）。A 正强化因素B 激励因素C 负强化因素D 保健因素

题目
单选题
根据双因素理论，工作环境应该属于（　　）。
A

正强化因素

B

激励因素

C

负强化因素

D

保健因素

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
赫茨伯格的双因素理论认为，导致工作不满意的因素称之为保健因素，因为这些因素的缺少或不好，会引起员工的不满，而这些因素的大量存在和无比优越，只能减少员工的不满，不能增加员工的满意，所以这些因素不能起到激励作用。
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第1题：

根据双因素理论，工资属于激励因素。()


参考答案：错

第2题：

根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（ ）。

A.工作环境
B.别人的认可
C.晋升
D.人际关系
E.工作性质

答案：B,C,E
解析：
双因素理论区分了激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素；保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

第3题：

根据双因素理论,以下项目中不属于保健因素的是()。

A、工作环境和条件

B、工作安全

C、企业管理政策

D、工作得到认可和赞赏


参考答案：D

第4题：

属于赫茨伯格的双因素理论中激励因素的是（）。

  • A、成就
  • B、监督
  • C、安全
  • D、工作环境

正确答案:A

第5题：

根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。


正确答案:成就；发展；责任

第6题：

根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）

A.激励因素
B.保健因素
C.积极因素
D.消极因素

答案：B
解析：

第7题：

双因素理论认为，企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等，属于保健因素。


正确答案:正确

第8题：

根据双因素理论，下列属于激励因素的是

A. 人际关系

B. 工作条件

C. 组织政策

D. 领导赏识

E. 工作环境


正确答案：D

第9题：

根据双因素理论，工作环境和职工福利属于（）

  • A、积极因素
  • B、消极因素
  • C、保健因素
  • D、激励因素

正确答案:C

第10题：

根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）

  • A、激励因素
  • B、保健因素
  • C、积极因素
  • D、消极因素

正确答案:B

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