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单选题《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要抚养的老人或者未成年人的无其他就业人员（ ）A 不得解除劳动合同B 不得裁员C 应当在裁员时，优先留用D 应当在裁员时，多支付1月工资
题目
单选题
《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要抚养的老人或者未成年人的无其他就业人员（ ）
A
不得解除劳动合同
B
不得裁员
C
应当在裁员时，优先留用
D
应当在裁员时，多支付1月工资
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第1题：
根据《劳动合同法》第41条规定,经济性裁员,下列人员应当优先留用()
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的;
C.高级管理人员
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
参考答案：ABD
第2题：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员不包括()。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
答案：D
解析：
根据《劳动合同法》第41条第2款的规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。不包括D选项。D项属于用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同的情形。选D。
第3题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：()。
A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B 与本单位订立无固定期限劳动合同的
C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D 用人单位高层管理人员
参考答案：ABC
第4题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。
A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
答案：B,C,D
解析：
第5题：
用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）
A.用人单位使用的劳务派遣人员
B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工
C.在用人单位工作时间长且学历高的职工
D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工
C.在用人单位工作时间长且学历高的职工
D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
答案：D
解析：
本题考查劳动合同解除。用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法有限留用的人员是：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工。
第6题：
家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工,企业裁减人员时应当优先留用。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第7题：
《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要扶养的老人或者未成年人的无其他就业人员
A.不得解除劳动合同
B.不得裁员
C.应当在裁员时，优先留用
D.应当在裁员时，多支付1月工资
B.不得裁员
C.应当在裁员时，优先留用
D.应当在裁员时，多支付1月工资
答案：C
解析：
《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定：裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第8题：
用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括( )。
A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B．与本单位订立无固定期限劳动合同的
C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D．高级管理人员
正确答案：ABC
解析：《劳动合同法》规定：“裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三) 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”故排除D选项。
解析：《劳动合同法》规定：“裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三) 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”故排除D选项。
第9题：
如企业需裁减人员时，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者应当优先留用。
答案：对
解析：
裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
第10题：
(2018年11月)裁剪人员时，应当优先留用（ ）。
A.对公司有杰出贡献的员工
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的
E.领导的亲属朋友
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的
E.领导的亲属朋友
答案：B,C,D
解析：
P363—366
裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。