会计继续教育综合练习一
单选题甲公司离职后福利采用设定受益计划，2014年12月31日设定受益计划义务现值为500万，设定受益计划资产公允价值为600万，企业可从设定受益计划减少未来对设定受益计划缴存资金50万。2014年12月31日设定受益计划净资产为（）万元。A 600B 100C 50D 0
题目
单选题
甲公司离职后福利采用设定受益计划，2014年12月31日设定受益计划义务现值为500万，设定受益计划资产公允价值为600万，企业可从设定受益计划减少未来对设定受益计划缴存资金50万。2014年12月31日设定受益计划净资产为（）万元。
A
600
B
100
C
50
D
0
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相似问题和答案
第1题：
下列选项中，表述正确的有（ ）。
A.设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产
B.设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产
C.资产上限是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值
D.计划资产包括长期职工福利基金持有的资产、符合条件的保险单以及企业应付但未付给基金的提存金以及由企业发行并由基金持有的任何不可转换的金融工具
B.设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产
C.资产上限是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值
D.计划资产包括长期职工福利基金持有的资产、符合条件的保险单以及企业应付但未付给基金的提存金以及由企业发行并由基金持有的任何不可转换的金融工具
答案：A,B,C
解析：
计划资产包括长期职工福利基金持有的资产以及符合条件的保险单，不包括企业应付但未付给基金的提存金以及由企业发行并由基金持有的任何不可转换的金融工具，选项D错误。
第2题：
下列关于设定受益计划的会计处理叙述中正确的有（ ）。
A.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入当期损益
B.设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益
C.重新计量符合设定受益计划条件的其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
D.当期服务成本计入当期损益
B.设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益
C.重新计量符合设定受益计划条件的其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
D.当期服务成本计入当期损益
答案：A,B,D
解析：
选项C，重新计量符合设定受益计划条件的其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动计入当期损益或相关资产成本。
【扩展】设定受益计划应计入其他综合收益的部分包括：
（1）精算利得和损失；
（2）计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额；
（3）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。
本题考查：设定受益计划、其他长期职工福利的确认与计量
【扩展】设定受益计划应计入其他综合收益的部分包括：
（1）精算利得和损失；
（2）计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额；
（3）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。
本题考查：设定受益计划、其他长期职工福利的确认与计量
第3题：
()是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
A、设定受益计划
B、辞退福利
C、设定提存计划
D、年金计划
答案：C
第4题：
下列属于离职后福利计划的有（）
- A、辞退福利
- B、利润分享计划
- C、设定提存计划
- D、设定受益计划
正确答案:C,D
第5题：
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（）
正确答案:正确
第6题：
下列各项中，影响设定受益计划净负债或净资产的利息净额的有（ ）。
A.计划资产的利息收益
B.设定受益计划义务的利息费用
C.资产上限影响的利息
D.设定受益计划精算利得和损失
B.设定受益计划义务的利息费用
C.资产上限影响的利息
D.设定受益计划精算利得和损失
答案：A,B,C
解析：
精算利得和损失属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，选项D不符合题意。
第7题：
下列各项中，不影响设定受益计划净负债或净资产的利息净额的是（）。
- A、计划资产的利息收益
- B、设定受益计划义务的利息费用
- C、资产上限影响的利息
- D、设定受益计划精算利得和损失
正确答案:D
第8题：
下列有关离职后福利的说法中，不正确的是（ ）。
A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬
B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划
C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划
C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
答案：A
解析：
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要 全部予以支付的职工薪酬，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企 业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外，选项 A 错 误。
第9题：
当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照（）将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间。
- A、平均年限法
- B、年金法
- C、直线法
- D、现值法
正确答案:C
第10题：
下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有（）。
- A、设定提存计划
- B、设定服务计划
- C、设定义务计划
- D、设定受益计划
正确答案:A,D