会计继续教育综合练习一
单选题下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。A 人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化B 人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据C 从人力资源尽职调查的结果来看，75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债，在新劳动法实施之后更为突出D 人力资源调查包括但不限于：团队建设、人力资源匹配、核心人员稳定性等方面的调查方法应用
题目
单选题
下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。
A
人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化
B
人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据
C
从人力资源尽职调查的结果来看，75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债，在新劳动法实施之后更为突出
D
人力资源调查包括但不限于：团队建设、人力资源匹配、核心人员稳定性等方面的调查方法应用
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相似问题和答案
第1题：
下列关于调查单位的说法，错误的是()。
A:调查单位是调查项目的承担者
B:非独立性调查单位职能比较有限
C:非独立性调查单位主要是搜集第一手商业情报资料
D:独立性调查单位接受企业的委托，从事市场调查活动
B:非独立性调查单位职能比较有限
C:非独立性调查单位主要是搜集第一手商业情报资料
D:独立性调查单位接受企业的委托，从事市场调查活动
答案：C
解析：
根据市场调查单位的独立程度来分，调查单位主要可以分为非独立性调查单位和独立性调查单位。非独立性调查单位一般是指企业或公司所属的调查部门，职能比较有限，这类市场调查机构很少直接从事第一手资料的调查研究，主要是搜集第二手商业情报资料，与专业化的调查公司联络，建议企业进行某些适当的市场调查。
第2题：
下列关于问卷设计的说法，错误的是()。
A:对调查者进行询问的最后准备材料
B:易于整理、易于回答
C:应以调查项目为依据
D:确保搜集的数据有效
B:易于整理、易于回答
C:应以调查项目为依据
D:确保搜集的数据有效
答案：A
解析：
调查问卷是根据调查项目设计的对被调查者进行调查、询问、填答的测试试卷，是搜集第一手资料的最普遍的工具。市场调查问卷的设计是市场调查中的重要环节，是市场调查中的一项基础性工作，直接关系到调查能否达到预期目的。问卷设计的基本要求可概括为“四易”：易于回答、易于记录、易于整理统计、易于辨别回答真伪。市场调查问卷设计应以调查项目为依据，力求科学、完整、结构清晰、易于理解，确保调查数据搜集的有效性和调查质量。
第3题：
下列关于11185客服中心电话调查的特点说法错误的是()。
A、用途单一，效率高
B、成本低
C、不易获得受访者的合作
D、调查结果可以快速汇总和分析
参考答案：A
第4题：
以下关于人力资源费用支出控制的程序说法错误的是（ ）。
A.制定控制标准
B.制定控制标准内容
C.人力资源费用支出控制的实施
D.差异的处理
B.制定控制标准内容
C.人力资源费用支出控制的实施
D.差异的处理
答案：B
解析：
第5题：
下列关于入户访问的优点中，说法错误的是()。
A:时间消耗大
B:直接性强
C:调查有深度
D:准确性较强
B:直接性强
C:调查有深度
D:准确性较强
答案：A
解析：
入户访问是指调查人员到被调查者的家中或工作单位进行访问，直接与被访问者接触。入户访问的优点：①直接性强；②灵活性强；③准确性较强；④调查有深度。
第6题：
关于邮寄调查法和留置调查法，下列说法错误的是()。
A:被调查者回答问题时间不充分
B:邮寄调查法问卷回收率低
C:留置调查法回收率低
D:易受调查人员倾向性意见的影响
E:邮寄调查法调查费用高
B:邮寄调查法问卷回收率低
C:留置调查法回收率低
D:易受调查人员倾向性意见的影响
E:邮寄调查法调查费用高
答案：A,C,D,E
解析：
第7题：
关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（ ）。
A.人口资源主要表现为人口的数量
B.人才资源隶属于人力资源
C.人力资源是一个最基本的底数
D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中
B.人才资源隶属于人力资源
C.人力资源是一个最基本的底数
D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中
答案：C
解析：
C项，人口资源是指一定空间范围内具有一定数量、质量与结构的人口总体，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中，主要表现为人口的数量。
第8题：
关于调查表的填写，下列说法错误的是（ ）。
正确答案：AC
调查表的填写，必须使用钢笔或圆珠笔，不要使用铅笔；每个项目最右边的小方格是编码格，在登记和复查完毕后，进行编码。
调查表的填写，必须使用钢笔或圆珠笔，不要使用铅笔；每个项目最右边的小方格是编码格，在登记和复查完毕后，进行编码。
第9题：
下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。
A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案：B
解析：
人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助。但是，人力资源预测也有其局限性，它受预测者知识水平的限制，因为人力资源预测与规划都是相当复杂的工作，它要求预测者具有高度的想象力、分析能力和独创性，不断提高其预测能力。人力资源预测所面临的环境具有不确定性。因此，本题应该选B。
第10题：
关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
- A、只调查与工作相关的情况
- B、要评估调查材料的可靠程度
- C、重视客观内容的调查核实
- D、重视应聘者性格方面的主观评价内容
正确答案:D