公告
纪要
公报
通报
第1题:
下列关于情境化结构面试的说法中, 正确的是( )。
①. 情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术”
②. 情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析
③. 情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的
④. 情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响
A. ①、 ②
B. ③、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ③、 ④
第2题:
要想面试能顺利进行,一般面试指南包括( )。
A.面试团队的组建
B.面试准备
C.面试提问分工和顺序
D.面试时间
E.面试评分办法
第3题:
A、个别面试
B、小组面试
C、集体面试
D、结构面试
第4题:
面试前的准备工作一般包括( )。
A.慎重选择面试考官
B.确定面试目的
C.确定面试时间、地点
D.科学地设计面试试题
E.选择合适的面试类型
第5题:
A.面试官或评委
B.测评组织人员
C.综合评价人员
D.监督人员
第6题:
面试前的准备工作包括( )。
A.选择面试考官
B.进行面试费用预算
C.科学设计面试问题
D.选择合适的面试类型
E.确定面试的时间和地点
第7题:
面试前的准备工作一般包括( )和选择合适的面试类型。
A、慎重选择面试考官
B、确定面试目的
C、确定面试时间、地点
D、科学地设计面试试题
第8题:
A、结构化面试
B、单独面试
C、压力性面试
D、集体面试
第9题:
在机构化面试的基础上,根据工作说明书,向面试者提出与工作密切相关的问题,然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是( )。
A.结构化面试
B.系列式面试
C.情景面试
D.小组面试
第10题: