广泛的营业网点
相对稳定的客户群体
雄厚的资本实力
先进的营销理念
第1题:
第2题:
第3题:
A.保险公司
B.住房合作社
C.信托投资公司
D.商业银行
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、线下搬到线上,方便用户,改善服务
B、仍带有传统金融企业的色彩
C、依赖传统金融,在抵押类金融需求方面优势明显
D、完全互联网化,遵循开放、平等、协作、分享的互联网精神
第9题:
第10题:
在我国加入WTO后的今天,外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。外资银行在我国拓展业务,由于对国情、民情和金融法规不甚了解,难以准确把握市场信息。外资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失,这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严峻挑战。 根据上述材料,回答以下问题: 下列属于商业银行人力资源开发与管理内容的是( )。 A.人力资源规划 B.员工的考核与任用 C.员工的思想政治教育 D.员工绩效评价
在互联网金融的趋势下,我国商业银行相对于外资银行的优势不包括()。A、广泛的营业网点B、相对稳定的客户群体C、雄厚的资本实力D、先进的营销理念
狭义的互联网金融就是在互联网环境下开展各种金融活动的总称。( )
我国银行体系的主体是()。A、中央银行B、商业银行C、外资银行D、银监会
在我国加入WTO后的今天,外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。外资银行在我国拓展业务,由于对国情、民情和金融法规不甚了解,难以准确把握市场信息。外资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失,这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严峻挑战。 根据上述材料,回答以下问题: 商业银行经营具有( )的特点,要求商业银行对人力资源开发与管理的重视。 A.负债性 B.风险性 C.盈利性 D.竞争性
金融IC卡相对于银行磁条卡的优势有哪些?
在我国加入WTO后的今天,外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。外资银行在我国拓展业务,由于对国情、民情和金融法规不甚了解,难以准确把握市场信息。外资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失,这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严峻挑战。 根据上述材料,回答以下问题: 西方商业银行员工薪酬结构不包括( )。 A.科学的工资和资金制度 B.各种福利计划 C.长期的激励机制 D.建立员工自我实现平台
单选题为规避信贷规模控制、存贷比等监管要求,近年来我国商业银行贷款的“表外化”趋势明显。从金融创新的角度看,我国商业银行的这一趋势属于()。A 金融工具创新 B 金融制度创新 C 金融业务创新 D 金融政策创新
判断题业务范围广泛是我国商业银行相对于外资行的优势。()A 对B 错
问答题Practice 10 随着外资银行在中国消费者中知晓度的提升,中外资银行的竞争在加剧。同时,年轻人群体正在迅速崛起,成为使用银行服务和金融投资产品的驱动力。 在上海、北京和广州,中国消费者对外资银行的知晓度每年都在提升。如今,在中国的金融中心上海,很多消费者能够在不提示的情况下举出一家外资银行的名字, 尽管国内银行在对本土市场了解、成立年限、分行和自动取款机网络分布上占有优势,但外资银行凭借他们的创新和广泛的产品线赢得了消费者的认同。