农业银行柜员考试
单选题关于实地调查面谈笔录，下列说法正确的是（）。A 面谈笔录不得由客户代为记录，并作为信贷档案资料妥善保管B 面谈笔录可由客户代为记录C 面谈笔录不属于信贷档案资料D 面谈笔录可由客户代为记录，属于信贷档案资料
题目
单选题
关于实地调查面谈笔录，下列说法正确的是（）。
A
面谈笔录不得由客户代为记录，并作为信贷档案资料妥善保管
B
面谈笔录可由客户代为记录
C
面谈笔录不属于信贷档案资料
D
面谈笔录可由客户代为记录，属于信贷档案资料
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
下列关于贷前调查的说法，错误的是（ ）。
A.可通过审查借款申请材料、面谈借款申请人、查询个人信用、实地调查和电话调查等多种方式进行
B.以电话调查为主要方式
C.贷前调查人应通过面谈了解借款申请人的基本情况、贷款用途
D.贷前调查人应通过实地调查了解申请人抵押物的状况
B.以电话调查为主要方式
C.贷前调查人应通过面谈了解借款申请人的基本情况、贷款用途
D.贷前调查人应通过实地调查了解申请人抵押物的状况
答案：B
解析：
贷前调查一般应以审查借款申请材料、面谈借款申请人、实地调查为主，再配合电话调查和其他辅助方式核实有关申请人身份、收入等其他情况，B项说法错误。
第2题：
下列不属于贷前调查中调查方式的是（ ）。
A.实地调查
B.面谈借款申请人
C.贷款回收考察
D.电话查问
B.面谈借款申请人
C.贷款回收考察
D.电话查问
答案：C
解析：
贷前调查可以采取审查借款申请材料、面谈借款申请人、查询个人信用、实地调查和电话调查等多种方式进行。
第3题：
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。 A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D．绩效面谈中应避免对立和冲突
正确答案：D
本题考查绩效反馈面谈的相关内容。绩效反馈面谈中，管理者要维护员工的自尊，切忌含糊笼统，员工绩效现状的信息应该被具体、详细、客观地解释。绩效面谈的目的不是指出员工的不足，而是弄清楚员工绩效不合格的原因。
本题考查绩效反馈面谈的相关内容。绩效反馈面谈中，管理者要维护员工的自尊，切忌含糊笼统，员工绩效现状的信息应该被具体、详细、客观地解释。绩效面谈的目的不是指出员工的不足，而是弄清楚员工绩效不合格的原因。
第4题：
内部审计师在收集证据时经常运用面谈技术。下列关于面谈技术的说法，不正确的是：（）
- A、面谈技术往往没有调查问卷客观
- B、面谈时需要观察被访谈人的面部表情和动作
- C、如果要利用面谈证据，必须收集一些客观证据来证明它
- D、通过面谈可以直接得出结论
正确答案:D
第5题：
“三农”信贷业务调查应采取实地调查和直接面谈的方式。
正确答案:正确
第6题：
下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（ ）。
A.建立彼此之间的信任
B.开诚布公、坦诚沟通
C.避免对立与冲突
D.待问题解决后面谈才能结束
E.关注未来而不是过去
B.开诚布公、坦诚沟通
C.避免对立与冲突
D.待问题解决后面谈才能结束
E.关注未来而不是过去
答案：A,B,C,E
解析：
绩效反馈面谈应当确保该结束时立即结束，避免出现紧急事务、严重分歧、严重超时等现象。
第7题：
以下关于笔录的说法正确的是（）
- A、勘验笔录、现场笔录属于直接证据
- B、勘验笔录、现场笔录应载明时间、地点和事件等内容，并由当事人签名
- C、路产损害现场勘验笔录，一般应有文字记录、绘图和照片
- D、勘验笔录、现场笔录当事人拒绝签名或者不能签名的，不必注明原因
正确答案:C
第8题：
关于笔录,下列说法正确的是()。
A.行政诉讼中也有勘验笔录和检查笔录
B.制作笔录时，只要制作主体签名即可，其他参加人不需签名
C.笔录在制作中不能使用方言
D.现场笔录是法院审查具体行政行为有无根据和是否合法的重要证据
参考答案：D
第9题：
实地调查包括（）
- A、现场查勘
- B、走访
- C、面谈
- D、简单伤情观察
正确答案:A,B,C,D
第10题：
关于行政复议机构审理行政复议案件，下列哪一说法是正确的？（）
- A、不需要实地调查核实证据
- B、认为必要时，可以实地调查核实证据
- C、必须实地调查核实证据
- D、开庭审查案件
正确答案:B