初级工商管理专业知识与实务

单选题以下关于工作实践法的说法不正确的是（　　）。A 能获得有关工作的第一手资料B 准确了解工作的实际过程C 适用范围广D 对工作分析人员实际操作能力要求较高

题目
单选题
以下关于工作实践法的说法不正确的是（　　）。
A

能获得有关工作的第一手资料

B

准确了解工作的实际过程

C

适用范围广

D

对工作分析人员实际操作能力要求较高

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第1题：

关于工作实践法的说法，正确的有（ ）。

A.工作实践法可获得第一手资料
B.工作实践法适用范围小
C.工作实践法对工作分析人员要求高
D.工作实践法适用于短期内可以掌握的简单工作
E.工作实践法适用于危险的工作

答案：A,B,C,D
解析：
工作实践法不适用于需要进行大量训练和危险的工作。选项E错误。

第2题：

以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )

A.活动记录法采集的信息真实可靠
B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C.活动记录法的投入费用通常较低
D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

答案：C
解析：
采用活动记录法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

第3题：

关于宪法宣誓制度以下说法不正确的是?( )


参考答案：国家工作人民对宪法宣誓，单纯是在一个法律文本面前许下诺言

第4题：

以下关于事例研究法教学的形式不正确的说法是：（）。

  • A、芝加哥方式
  • B、哈佛方式
  • C、事件处理过程训练法
  • D、模拟训练法

正确答案:D

第5题：

关于工作实践法说法正确的是（）

  • A、包括四个阶段
  • B、工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法
  • C、能获得第一手资料
  • D、适用于长期的工作分析

正确答案:C

第6题：

关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]

A.工作实践法适用于所有工作
B.观察法仅适用于中高层管理工作
C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作
D.问卷调查法适用于非操作类工作

答案：D
解析：
常用的工作分析方法包括访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。各种方法的特点不同，因此其适用范围也不同。A项，工作实践法适用于短期内可以掌握的工作；B项，观察法适用于简单、标准化、重复性的操作类工作或基层文员的工作；C项，主题专家会议法适用于中高层管理工作。

第7题：

以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )

A: 首先确定工作行为处于何种水平
B: 是在关键事件法的基础上发展起来的
C: 与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D: 评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分

答案：A
解析：
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。本方法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

第8题：

关于工作分析方法的说法正确的的是()。

A:访谈法是单向的，被访谈者不可以提问
B:观察法适用于脑力劳动为主的工作
C:问卷调查法的设计成本低，调查成本高
D:工作实践法适用于短期内即可掌握的工作

答案：D
解析：
选项A，访谈法的优点在于访谈双方可以当面交流，深入讨论；选项B，观察法的缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；选项C，问卷调查操作程序简单，成本较低，对问卷编制的技术要求较高。

第9题：

下面说法不正确的是（）

  • A、实践是认识的基础
  • B、反复实践便形成了丰富的经验
  • C、听懂了的知识就一定能理解和掌握
  • D、技能性的工作更需要加强实践

正确答案:C

第10题：

以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。

  • A、心理测验法
  • B、工作实践法
  • C、典型事件法
  • D、调查问卷法

正确答案:A

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