初级工商管理专业知识与实务
单选题以下关于人员推荐招聘方式的说法不正确的是（ ）。A 对候选人的了解比较准确B 招聘成本比较低C 可能在企业内形成小团体D 职能通过企业的员工推荐
题目
单选题
以下关于人员推荐招聘方式的说法不正确的是（ ）。
A
对候选人的了解比较准确
B
招聘成本比较低
C
可能在企业内形成小团体
D
职能通过企业的员工推荐
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相似问题和答案
第1题：
外部招聘渠道中成本较低的重要方式之一是:()
A、校园招聘
B、猎头招聘
C、海外招聘
D、合作伙伴推荐
正确答案:A
第2题：
在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。
A．发布广告
B．网络招聘
C．校园招聘
D．猎头推荐
正确答案：D
通过猎头公司招聘到高素质的人才，需要支付昂贵的服务费。如果把单位自己招聘人才的时间成本、人才素质差异等隐性成本计算进去，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式。
通过猎头公司招聘到高素质的人才，需要支付昂贵的服务费。如果把单位自己招聘人才的时间成本、人才素质差异等隐性成本计算进去，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式。
第3题：
以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（）。
A 使用推荐法招聘成功的概率较大
B 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解
C 使用推荐法招聘成本较高
D 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强
正确答案：C
第4题：
目前各新闻单位选用职工的方式主要有以下哪几种？（）
A永久聘用、临时招聘、社会兼职
B社会招聘、自己培养、定向委培
C毕业分配、留学人员、专家推荐
D社会招聘、聘用兼职、毕业分配
D
略
第5题：
以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有()
A:工作更加努力
B:对候选人的了解比较准确
C:招募成本较高
D:易在组织内形成裙带关系
E:适应范围较窄
B:对候选人的了解比较准确
C:招募成本较高
D:易在组织内形成裙带关系
E:适应范围较窄
答案：A,B,D
解析：
熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。
第6题：
在以下招聘方式中，成本最高的是( )
(A)发布广告
(B)网络招聘
(C)校园招聘
(D)猎头推荐
正确答案：D
第7题：
与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。
A:招聘成本低
B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
C:往往能够获得大量求职者的回应
D:猎头公司推荐的人才素质较高
B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
C:往往能够获得大量求职者的回应
D:猎头公司推荐的人才素质较高
答案：D
解析：
猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。其服务的一大特点是推荐的人才素质高，另一大特点是费用比较高，收费标准常常是所推荐人才年薪的25%～5%。
第8题：
以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（ ）。
A．使用推荐法招聘成功的概率较大
B．使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解
C．使用推荐法招聘成本较高
D．使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强
正确答案：C
第9题：
在以下招聘方式中，成本最高的是()。[2010年5月三级真题]
A:发布广告
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头推荐
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头推荐
答案：D
解析：
通过猎头公司招聘到高素质的人才，需要支付昂贵的服务费。但是，如果把单位自己招聘人才的时间成本、人才素质差异等隐性成本计算进去，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式。
第10题：
关于项目管理班子人员的获取，下列说法不正确的是（）
- A、可以通过对项目承担组织内的成员进行重新分配
- B、可以通过招标来获取特定的人员
- C、必须在组织内部安排人员
- D、可以通过外部招聘的方式获得项目管理人员
正确答案:C