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单选题下列关于企业劳动争议处理方式的说法，错误的是（ ）。A 发生劳动争议，劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议B 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解C 发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D 发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，法律另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼
题目
单选题
下列关于企业劳动争议处理方式的说法，错误的是（ ）。
A
发生劳动争议，劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
B
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
C
发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D
发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，法律另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼
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相似问题和答案
第1题：
下列关于劳动争议的说法正确的是（ ）。
A．劳动争议的内容是特定的
B．劳动争议的当事人是特定的
C．劳动争议有特定的表现形式
D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E．劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
正确答案：ABCE
一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。
一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。
第2题：
下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是()。
A:劳动争议就是企业劳动纠纷
B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）
D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）
D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
答案：C
解析：
C项，《争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解仲裁或者诉讼活动。根据这一规定，在劳动法理论和实践中，以及目前劳动争议的统计口径上，一般把劳动者人数的多少（是否10人以上）作为是否属于集体争议的标准，因而认为个别争议是劳动者一方不足法定集体争议人数，争议标的不同的劳动争议；而集体争议则是劳动者一方达到法定集体争议人数，争议标的相同，并通过集体选出的代表提起申诉的劳动争议。
第3题：
关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是()。
A.劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决
B.劳动争议仲裁实行强制原则
C.劳动争议仲裁收费
D.劳动争议仲裁实行地域管理
正确答案：ABD
第4题：
下列关于争议调解说法错误的是（）。
- A、企业劳动争议调解委员会由职工代表和调解组织代表组成
- B、企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任
- C、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任
- D、当事人可以书面申请进行劳动争议调解，也可以口头申请
正确答案:A
第5题：
下列关于劳动争议特征的说法正确的有()
A:当事人是特定的
B:内容是不确定的
C:劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务
D:有特定的表现形式
E:只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人
B:内容是不确定的
C:劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务
D:有特定的表现形式
E:只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人
答案：A,C,D,E
解析：
劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有以下特征：(1)劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。(2)劳动争议的内容是特定的。劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。(3)劳动争议有特定的表现形式。
第6题：
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的应是（ ）。
A.当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解
B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请
C.劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解
D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门，企业方和职工三方代表组成
B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请
C.劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解
D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门，企业方和职工三方代表组成
答案：C
解析：
第7题：
下列关于劳动争议的说法正确的是()。
A:劳动争议的内容是特定的
B:劳动争议的当事人是特定的
C:劳动争议有特定的表现形式
D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E:劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
B:劳动争议的当事人是特定的
C:劳动争议有特定的表现形式
D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E:劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
答案：A,B,C,E
解析：
一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。
第8题：
关于劳动争议仲裁,下列说法错误的是()。
A.劳动争议仲裁实行强制原则
B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则
C.劳动争议仲裁实行回避原则
D.劳动争议仲裁实行收费原则
正确答案：D
第9题：
（）是对劳动争议仲裁的错误表述。
- A、是处理劳动争议的基本程序；
- B、是劳动争议诉讼程序的前置程序；
- C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；
- D、是协商解决劳动争议的方式。
正确答案:D
第10题：
下列关于劳动争议的说法正确的有（）。
- A、劳动争议的内容是特定的
- B、劳动争议的当事人是特定的
- C、劳动争议有特定的表现形式
- D、劳动争议影响范围局限在争议主体之间
- E、劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的
正确答案:A,B,C,D,E