初级工商管理专业知识与实务
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相似问题和答案
第1题：
下列哪项不能享受我国的带薪休假待遇?( )
A．产假
B．婚假
C．探亲假
D．病假
参考答案：D
第2题：
下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。
A:事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
B:职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
C:企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D:带薪年休假应当在应休年假年度外给予
B:职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
C:企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D:带薪年休假应当在应休年假年度外给予
答案：B
解析：
按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。
第3题：
以下不能享受我国带薪休假待遇的假期是( )。
A. 病假
B. 婚假
C. 探亲假
D. 产假
参考答案：A
第4题：
心内科医生可为患者开具诊断为“骨折”的诊断证明及病假证明。
正确答案:错误
第5题：
工作人员病假应出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，经主管部门批准后，方可按本规定享受病假期间的工资待遇。
正确答案:正确
第6题：
关于请假管理制度的说法，正确的是()。
A:企业不能将病假作为事假处理
B:用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C:每一位员工均可享受带薪年休假
D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
B:用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C:每一位员工均可享受带薪年休假
D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
答案：A
解析：
企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。
第7题：
关于请假管理制度的说法，正确的是()。
A:企业不能将病假作为事假处理
B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
C:每一位员工均可享受带薪休假
D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
C:每一位员工均可享受带薪休假
D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
答案：A
解析：
企业可以通过请假管理制度的设计来实现员工的休息权和企业利益最大化的目标。在规章制度制定和执行过程中，应该注意以下几点：①企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80%；②按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假，但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定；③孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。医疗期内部分可根据医疗期相关规定处理，而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。
第8题：
心内科医生可为患者开具诊断为“骨折”的诊断证明及病假证明。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第9题：
员工每年可享受累计5天的带薪病假。
正确答案:正确
第10题：
下列情况可享受待业保险待遇的是（）。
- A、企业除名的职工
- B、休病假的职工
- C、服刑期间的职工
正确答案:A