填空题职业化的目的是使员工在知识、（）、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。

职业化管理在文化上体现的是注重标准化和规范化。职业化管理还包含着方 法的标准化和规范化，具体内容是从业人员业务活动的规范化。职业化管理要强调过程管 理，即你是怎样实现你的目标的，结果不再是评价员工能力的唯一标准。

[答案要点]
(1)“专门化的职业化的思维方式”就是法律思维方式的含义.所谓法律思维方式，是指按照法律的规定、原理和精神思考、分析、解决法律问题的习惯和取向.在法律问题的思考与处理上，法律思维应当优先.我们不能用道德的原则和评价取代法律的规则和评价.它的特征是：
讲法律法律思维首先要讲法律，以法律为准绳思考与处理法律问题.如果脱离开法律来思考与处理问题，就根本谈不上什么法律思维. 项法律规定.只要它沒有被修改或废除，就是有效的，人们就有义务遵守或执行.
讲证据．法律思维要讲证据，以证据为根据思考与处理法律问题.正确地分析与处理法律案件，无非就是抓住两个关键问题．一是查清案件事实，二是正确运用法律.首要问题就是证据问题.只要收集到充分的证据，才能查清案件事实.一般来说，证据就是以法律规定的形式表现出来的、能够证明案件真实情况的事实.讲证据，意味着思考与处理法律案件吋，既不能捕风捉影，更不能主观臆断.
讲程序：法律思维要讲程序，从程序出发思考与处理法律问题.程序问题在法律领域居于非常重要的地位.法律是通过规定明确的程序来约束人们的行为的.可以说，与其他类型的思维方式相比，法律思维更为关心行为的程序问题.简单地说，程序就是法律所规定的法律行为的方式和过程.而其他类型的思维方式则可能更关心行为的实质，而不关心或较少关心行为的程序.
讲法理．法律思维要讲法理，为法律结论提供充分的法律论证与法律理由.法律思维对理由的要求有特殊之处.其一，理由必须是公开的，而不能是秘密的.其二，理由必须有法律上的依据.其三，理由必须具有法律上的说服力.
(2)培养法律思维的途径掌握法律知识，掌握法律方法，参与法律实践.

职业化管理就是通过职业化，一方面使从业人员在职业道德上符合要求，在文化上符合企业的规范；另一方面使工作流程和产品质量标准化，工作状态实现规范化、制度化。职业化管理包含许多方面,引导从业人员的工作和行为依照标准和规范行动，这些标准和规范包括职业道德标准、企业文化与规章制度、流程管理、质量管理、技能标准和行为标准等的规范与制度化体系。职业化管理在文化上的体现是重视标准化和规范化。它首先注重以整体的标准而不是根据从业人员各自的聪明才智来建立人力资源管理与开发的体系。其次，职业化管理就是建立真正的以规范化、法制化的机制为导向，以职业经理人的计划性、规划性风格为核心而不是以企业家精神为主导的企业运营机制。再次，它将引导和组织管理者在标准化的平台上共同地有系统地组织开发产品，有计划地实现经营绩效。职业化管理还包含着方法的标准化和规范化，更强调过程管理，结果不再是评价员工能力的唯一衡量标准。通过规范从业人员的业务活动，使业务活动专业化，达到专家水准，才能确保各个层面业绩的持续提高，从而也使企业具有强大的竞争力，其意义主要在于提高。从业人员的职业化、职业化管理和企业有职业化的文化是三位一体。实现职业化，不仅可以提高员工自身的竞争力，也给组织和社会带来良好的经济效益和社会效益。因此本题选ABC。