安全生产知识竞赛
单选题未成年工指的是（）的劳动者。A 年满12周岁、未满14周岁B 年满14周岁、未满16周岁C 年满16周岁、未满18周岁D 年满16周岁、未满19周岁
题目
单选题
未成年工指的是（）的劳动者。
A
年满12周岁、未满14周岁
B
年满14周岁、未满16周岁
C
年满16周岁、未满18周岁
D
年满16周岁、未满19周岁
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相似问题和答案
第1题：
根据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。()
参考答案：正确
解析：《未成年工特殊保护规定》第二条规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
解析：《未成年工特殊保护规定》第二条规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
第2题：
据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工是指()的劳动者。
A 未满14周岁的劳动者
B 年满14周岁未满16周岁的劳动者
C 年满16周岁未满18周岁的劳动者
D 年满18周岁未满20周岁的劳动者
参考答案：C
第3题：
未成年工是指年满16周岁未满()周岁的劳动者。
A、17
B、18
C、20
参考答案：B
第4题：
根据《劳动法》，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查指的是()。
A.年满16周岁未满18周岁的劳动者
B.年满10周岁未满16周岁的劳动者
C.年满18周岁的劳动者
D.在校学生进行勤工俭学者
B.年满10周岁未满16周岁的劳动者
C.年满18周岁的劳动者
D.在校学生进行勤工俭学者
答案：A
解析：
2020版教材P166 / 2019版教材P164
1994年12月劳动部颁布的《未成年工特殊保护规定》中规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
1994年12月劳动部颁布的《未成年工特殊保护规定》中规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第5题：
以下关于未成年工的特殊劳动保护的说法，正确的是( ）。
A.禁止安排未成年工从事3级体力劳动强度的劳动
B.禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人
C.用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记
D.未成年工的工作时间应当比正常劳动者减半
B.禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人
C.用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记
D.未成年工的工作时间应当比正常劳动者减半
答案：C
解析：
《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，选项A错误。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，选项B错误。
用人单位招收未成年工除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。选项C正确。
《劳动法》规定，对未成年工实行缩短工作时间，但并未规定为正常工作时间的一半，选项D错误。
用人单位招收未成年工除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。选项C正确。
《劳动法》规定，对未成年工实行缩短工作时间，但并未规定为正常工作时间的一半，选项D错误。
第6题：
在我国未成年工是指劳动者未满18周岁。()
参考答案：正确
第7题：
下列关于未成年工特殊保护的说法中，正确的是（）
A、未成年工是指年龄未满16周岁的劳动者
B、法律禁止招用未满18周岁的劳动者
C、不得安排未成年工从事有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作
D、招用未成年工应由县级以上人民政府批准
B、法律禁止招用未满18周岁的劳动者
C、不得安排未成年工从事有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作
D、招用未成年工应由县级以上人民政府批准
答案：C
解析：
2018新教材P147页
C未成年工的特殊保护未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。原劳动部《未成年工特殊保护规定》中规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成年工除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。
C未成年工的特殊保护未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。原劳动部《未成年工特殊保护规定》中规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成年工除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。
第8题：
未成年工是指不满16周岁的劳动者。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第9题：
根据我国《劳动法》的有关规定，对未成年工的特殊保护规定主要包括（ ）。
A.不得安排未成年工从事夜班的劳动
B.不得安排未成年工从事有毒有害的劳动
C.不得安排未成年工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
D.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
E.未成年工指的是年满 16 周岁的劳动者
B.不得安排未成年工从事有毒有害的劳动
C.不得安排未成年工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
D.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
E.未成年工指的是年满 16 周岁的劳动者
答案：B,D
解析：
不得安排未成年工从事矿山井下和有毒有害的劳动，不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；未成年工指的是年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者。
第10题：
用人单位不得安排（）工从事接触职业病危害的作业。
- A、未成年工
- B、孕期、哺乳期的女职工
- C、未经上岗前职业健康检查的劳动者
- D、有职业禁忌的劳动者
正确答案:A,B,C,D