安全生产知识竞赛

问答题根据《劳动法》，在哪些情况下，用人单位不得辞退职工？

题目
问答题
根据《劳动法》，在哪些情况下，用人单位不得辞退职工？
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第1题：

根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工在哺乳未满()的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。


答案：1周岁

第2题：

用人单位不得因女职工生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第3题：

用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A:怀孕

B:生育

C:过失

D:哺乳


参考答案：ABD

第4题：

根据《劳动法》的规定，（ ），用人单位不得解除劳动合同。

A.女职工在孕期

B.严重违反劳动纪律者

C.职工在试用期间

D.被依法追究刑。事责任者


正确答案：A
根据《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

第5题：

以下哪些情况是《女职工劳动保护特别规定》的内容()。

A.用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退

B.用人单位不得因女职工哺乳与其解除劳动或聘用合同

C.以上均是


参考答案：C

第6题：

根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第7题：

辞退职工既包括因违纪被企业辞退的职工,也包括国家和地方劳动法规规定的因其他原因予以辞退的职工。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第8题：

用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同?


参考答案：女职工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第9题：

任何用人单位不得以( )为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

A、严重违反用人单位纪律

B、不能胜任工作

C、结婚、产假等


参考答案：C

第10题：

关于劳动法对女职工的保护，下列说法错误的是:

A.用人单位可因女职工怀孕降低其工资
B.用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同
C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业
D.怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间

答案：A
解析：
第一步，本题考查劳动法并选错误项。
第二步，《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此用人单位可因女职工怀孕降低其工资的说法错误。
因此，选择A选项。

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