艺术学
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相似问题和答案
第1题：
这本书写的是作者的()经历
A亲手
B亲身
参考答案：B
第2题：
学生道德理想的发展经历着（）、（）和（）等三种水平。
答案：具体形象理想 综合形象理想 概括性理想
解析：
第3题：
教师成长要经历哪些阶段？
正确答案：
福勒和布朗将教师成长划分为三个阶段：（1）关注生存阶段；（2）关注情景阶段；（3）关注学生阶段。
福勒和布朗将教师成长划分为三个阶段：（1）关注生存阶段；（2）关注情景阶段；（3）关注学生阶段。
第4题：
王国维在哪本书中提到做学问要经历三种经历？
正确答案:《人间词话》
第5题：
哪一位使徒有被提到三层天上的经历？（）
- A、保罗
- B、彼得
- C、约翰
- D、雅各
正确答案:A
第6题：
公司治理结构经历了（）、（）和（）三种模式。
参考答案：股东会中心主义；董事会中心主义；现代公司治理模式
第7题：
清代学者王国维在《人间词话》中，生动地描述了做学问的三种境界。其中第三种境界是：“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。”这种境界的本质是（）
A直觉
B灵感
C想象
D渐悟
B
略
第8题：
在组织的成长过程中要经历哪些阶段?
参考答案：组织生命周期的概念说明组织的产生、成长和最终衰落。组织结构、领导体制和管理制度在生命周期各阶段具有相当的可预测性，各阶段实际上是一个连续的自然过程。对组织生命周期的研究表明，组织发展有4个主要阶段，包括：32a)创业阶段b)集体化阶段c)规范化阶段d)精细阶段
第9题：
对比信任的三种类型，并将其与你个人关系中的经历联系起来讨论。
正确答案:在组织关系中存在三种类型的信任：基于威慑的信任、基于了解的信任和基于认同的信任。
（1）基于威慑的信任。基于威慑的信任这种关系最为脆弱。一次违背或不一致就可以破坏这种关系。该信任结构以担心违背信任时会受到报复为基础。在这种关系类型中的个体会说到做到，因为他们害怕如果自己不履行责任所得到的后果。
只有当惩罚是存在的、结果是清晰的、违背信任必举到惩罚时，威慑基础上的信任才会有效。要想维持这种信任关系，个体违背信任时所造成的潜在损失必须超过他所获得潜在收益；另外，受到伤害的一方必须愿意对践踏信任的另一方造成伤害（例如，如果你背叛了我的信任，我会毫不迟疑地制裁你）。
（2）基于了解的信任。也就是说，信任是基于行为即预测性，而它又来自两者相互作用的历史过程。当你掌握了某个人的足够信息，足以很好地了解他甚至可以精确预测出他的行为时，这种信任就产生了。绝大多数组织关系植根于基于了解的信任。
基于了解的信任依赖于信息而不是畏惧。对于另一方的认识和了解以及对其行为的预测力，取代了契约、惩罚、法律条文这些基于威慑的信任手的典型特点。这种认识随时间的推移而不断加深，它在很大程度上受到共同经历的影响，这些经历建构了值得信赖和可预测性的信心。在基于了解水平上，信任关系未必会被不一致的行为被打破。但是，在威慑水平上，同样的不一致则很可能会打破信任关系。例如，由于长期以来彼此在稳定的、开放的、诚实的基础上相互交往，因此不太可能仅仅因为一次违背而永久破坏了信任关系。
（3）基于认同的信任。当双方之间存在情感纽带的联系时，就达到了信任的最高水平。它使得一方扮演着另一方的代理人的角色，或在人际交往中可以替代另一方。这种关系称为基于认同的信任。这种信任存在的基础是：双方彼此理解各自的意图，并且可以体察对方的需求和渴望。当一方可以有效地代理另一方时，这种相互理解便发展起来了。
这一信任水平上控制程度最低。在基于认同的信任中一个最好的例子是，那种长久而快乐的夫妇。丈夫知道什么对妻子最重要，并由衷希望这些活动的发生。反过来，妻子也相信丈夫无需问询就知道自己看重什么。认同越多，双方的想法越相同、感觉越相同、做出的反应亦越相同。
第10题：
以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（）。
- A、实践经历只要说明时间、职务或活动即可
- B、实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务
- C、同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述
- D、实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍
正确答案:B,C,D