艺术学
单选题中世纪时期更多是把比例理论看作是（）。A 理论基础B 创作工具C 技术手段D 思维方式
题目
单选题
中世纪时期更多是把比例理论看作是（）。
A
理论基础
B
创作工具
C
技术手段
D
思维方式
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
由于科学管理理论把人看作是“经济人”，因此科学管理理论必然受到谴责。()
参考答案：正确
第2题：
教学最优化理论把教学看作一个()
A、整体
B、环境
C、系统
D、局部
参考答案：C
第3题：
以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。
A．X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的
B．Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力
C．X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足
D．Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
正确答案：C
解析：麦格雷戈总结概括了两种相对立的理论：一种是X理论，即把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的；另一种是Y理论，认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力。
对照来说，X理论是把人看作经济人，注重人物质需要的满足，相当于需要层次理论中的基本需要；Y理论则把人看作社会人。注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。然而，这两种理论都有片面性，其有效性都很有限，它们都只是针对特定的情景而言。
解析：麦格雷戈总结概括了两种相对立的理论：一种是X理论，即把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的；另一种是Y理论，认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力。
对照来说，X理论是把人看作经济人，注重人物质需要的满足，相当于需要层次理论中的基本需要；Y理论则把人看作社会人。注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。然而，这两种理论都有片面性，其有效性都很有限，它们都只是针对特定的情景而言。
第4题：
人际关系管理理论把人看作是复杂人。 （）
答案：错
解析：
人际关系管理理论基于这样一种假设，即社会是由一群群无组织的个人所组成的；他们在思想上、行动上力争获得个人利益，追求最大限度的经济收入，即“经济人”。
第5题：
是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。
A.需要层次理论
B.XY理论
C.双因素理论
D.成就需要理论
B.XY理论
C.双因素理论
D.成就需要理论
答案：B
解析：
本题考查的是项目团队能力培育。持有X理论的管理者是把人看作“经济人”，持有Y理论的管理者是把人看作“社会人”。
第6题：
系统与权变理论把人看作是()
A、经济人
B、社会人
C、自我实现人
D、复杂人
参考答案：D
第7题：
在中世纪的欧洲科学曾经是被看作是为神学服务的。
参考答案：对
第8题：
古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器—样的“工具人”。()
参考答案：正确
第9题：
把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。
A.需要层次理论
B.X、Y理论
C.双因素理论
D.成就需要理论
B.X、Y理论
C.双因素理论
D.成就需要理论
答案：B
解析：
本题考查的是项目团队能力培育。持有X理论的管理者是把人看作“经济人”，持有Y理论的管理者是把人看作“社会人”。
第10题：
在法学理论中，通常把法律条文看作法的基本构成要素，而不把法律规范看作法的基本构成要素，因为法律条文能更够更好地揭示法作为一种社会调整手段的本质特征。
正确答案:错误