鼓励盲目服从和随大流
忽视非正式组织的存在
无法有效解决上下级和部门之间的矛盾
内部沟通和交流受到压制
埋没了创新思想,妨碍个人的成长和个性成熟
第1题:
韦伯的官僚制组织的主要特征有哪些?
第2题:
韦伯的组织理论提出官僚制有哪些特征?
第3题:
第4题:
官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为,韦伯认为,它们可以保证官僚制组织的合理性、()、稳定性和()。
第5题:
官僚制的特征是什么?如何认识官僚制与官僚主义的关系?
第6题:
矩阵制企业组织结构的概念是什么?主要优缺点有哪些?
第7题:
官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为,韦伯认为,它们可以保证官僚制组织的合理性、()性稳定性和普适性。
第8题:
现实组织结构形式包括()。
第9题:
大多数科技型企业的组织都是层级制、官僚制的
第10题:
官僚制组织