社会学
单选题根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）.A 全国最低标准B 行业最低标准C 当年最低标准D 当地最低标准
题目
全国最低标准
行业最低标准
当年最低标准
当地最低标准
相似问题和答案
第1题：
根据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地()标准。
A.在岗职工平均工资
B.最低工资
C.最低生活保障
D.就业人员平均工资
解析：《劳动法》第四十八条的规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第2题：
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
第3题：
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？
A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B．乡镇企业不适用最低工资保障制度
C．加班工资不包括在最低工资之内
D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
第4题：
B.所在省
C.当地
D.用人单位
第5题：
根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬()
A.支付不低于工资的150%的工资报酬
B.支付不低于工资的200%的工资报酬
C.支付不低于工资的250%的工资报酬
D.支付不低于工资的300%的工资报酬
第6题：
根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。()
解析：《劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第7题：
依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列规定：( )
A. 劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
B．工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
C．在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300％的工资报酬
D. 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资”
【答案】C
【详解】本题考点为工资和休息时间的规定。A 错误，应当是不低于当地最低工资标准，依据是《劳动法》第48 条第2 款；B 错误，因为工资应当以货币形式支付，依据是《劳动法》第50 条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；D 错误，用人单位应当依法支付工资，依据是《劳动法》第51 条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第8题：
随着我国人口红利消失，节假日用工更为困难。根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在全体公民放假的节日加班的，应当支付劳动者不低于其工资的200%的工资报酬。()
第9题：
B:最低工资
C:上年度职工平均工资
D:上年度平均养老保险金
第10题：
根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）
A不低于工资100％的工资报酬
B不低于工资150％的工资报酬
C不低于工资200％的工资报酬
D不低于工资300％的工资报酬
C
略