社会学
多选题根据一些招聘单位的经验和做法，笔试较常见方法的有（）A知识测试法B基础测试法C能力测试法D综合测试法E素质测试法
题目
多选题
根据一些招聘单位的经验和做法，笔试较常见方法的有（）
A
知识测试法
B
基础测试法
C
能力测试法
D
综合测试法
E
素质测试法
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相似问题和答案
第1题：
简述企业招聘中采用笔试方法应注意的问题。(考点：教材第69页)
正确答案：
第2题：
根据一些招聘单位的经验和做法,笔试较常见方法的有()
A、知识测试法
B、基础测试法
C、能力测试法
D、综合测试法
E、素质测试法
答案：ACDE
第3题：
根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（ ）。 A．筛选申请材料 B．笔试 C．面试 D．试用期考察
正确答案：BD
本题考查人员甄选的实施过程。材料中该公司在进行招聘的过程中没有进行笔试，也没有进行试用期考察，面试合格后直接签订劳动合同。
本题考查人员甄选的实施过程。材料中该公司在进行招聘的过程中没有进行笔试，也没有进行试用期考察，面试合格后直接签订劳动合同。
第4题：
招聘测试的主要方法有（）。
- A、笔试
- B、面试
- C、心理测试
- D、模拟测试
- E、演讲
正确答案:A,B,C
第5题：
企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。
A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检 确认答案
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检 确认答案
答案：A,B,C,D,E
解析：
人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。
第6题：
在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。
A．笔试
B．面试
C．专家测验
D．心理测试
正确答案：ABD
解析：在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有：专业笔试法；面试法；心理测验。
解析：在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有：专业笔试法；面试法；心理测验。
第7题：
企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。
A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检
答案：A,B,C,D,E
解析：
人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。
第8题：
事业单位公开招聘考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行职业资格证的复审。()
参考答案：错误
参考答案：×
第9题：
企业招聘人员常用的方法是（）。
- A、笔试
- B、面试
- C、情境模拟
- D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
正确答案:D
第10题：
笔试法是内部招聘的最有效方法。
正确答案:错误