类别量化
模糊量化
顺序量化
等距量化
面试评分中的量化
第1题:
量化对象具有明显数量关系的量化形式是( )。
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
第2题:
第3题:
面试考官直接打出分数,这种情况属于( )。
A.二次量化
B.一次量化
C.实质量化
D.形式量化
E.清晰量化
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
类别量化与模糊量化都可以看作是( )。
A.数字量化
C.二次量化
D.管理量化
第9题:
第10题:
多选题面试考官直接打出分数,这种情况属于( )。A二次量化B一次量化C实质量化D形式量化E清晰量化
单选题违纪次数、出勤、频数、身高等属于()A 一次量化B 二次量化C 类别量化D 模糊量化
多选题下列属于二次量化的是()A类别量化B模糊量化C顺序量化D等距量化E比例量化
对品德测评的对象进行先定性描述后定量刻画是下列哪一种品德测评的量化形式()A、模糊量化B、当量量化C、比例量化D、二次量化
下列属于主观量化形式的是()。A、综合测评量化B、模糊量化C、当量量化D、顺序量化
多选题下列属于主观量化形式的是()。A综合测评量化B模糊量化C当量量化D顺序量化
单选题作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看作是( )。A 当量量化B 二次量化C 等距量化D 比例量化
类别量化和模糊量化都是二次量化。
下列属于二次量化的是()。A、类别量化B、模糊量化C、顺序量化D、等距量化E、比例量化
(2017年11月) 面试评分中的量化方法往往是( ) A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化