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单选题按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括（）.A 与劳动争议标的有利害关系的用人单位B 与劳动争议标的有利害关系的职工个人C 与劳动争议标的有利害关系职工团体D 与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人

题目
单选题
按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括（）.
A

与劳动争议标的有利害关系的用人单位

B

与劳动争议标的有利害关系的职工个人

C

与劳动争议标的有利害关系职工团体

D

与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人

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第1题：

按照我国《劳动法》的规定，当事人因劳动关系发生争议，可以直接向人民法院起诉。()


正确答案:错

第2题：

以下关于劳动争议的说法，正确的有()

A:劳动争议的内容是特定的
B:劳动争议的当事人是特定的
C:劳动争议有特定的表现形式
D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E:劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响

答案：A,B,C
解析：
劳动争议亦称劳动纠纷，它的特征包括：(1)劳动争议的当事人是特定的；(2)劳动争议的内容是特定的；(3)劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

第3题：

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。

A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

B．用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

D．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人


正确答案：A
解析：用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人，选项B说法错误；发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，选项C错误；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人，选项D说法错误。本题考查劳动争议当事人的相关内容。

第4题：

劳动争议的特征是()。

A:劳动争议的内容是特定的
B:劳动争议的当事人是特定的
C:劳动争议有特定的表现形式
D:劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间
E:有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响

答案：A,B,C
解析：
劳动争议的特征有：劳动争议的内容是特定的；劳动争议的当事人是特定的；劳动争议有特定的表现形式。

第5题：

以下关于劳动争议的表述，正确的有（　　）。

A． 劳动争议的内容是特定的
B． 劳动争议的当事人是特定的
C． 劳动争议有特定的表现形式
D． 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E． 劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响

答案：A,B,C
解析：
A项，劳动争议的内容是特定的，它只能是以劳动权利和劳动义务为标的。B项，劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。CDE三项，劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

第6题：

在我国,劳动争议当事人达到5人以上即为集体劳动争议。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第7题：

按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()

A:确定劳动争议的标的
B:分析确定意思表示的意志内容
C:确定引起劳动争议的事实和结果
D:根据差异当事人做出判断和选择
E:确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

答案：C,D,E
解析：
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构可以归纳为：(l)确定引起劳动争议的事实和结果；(2)确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异；(3)根据差异当事人做出判断和选择。A、B两项是按照劳动争议自身的规定性进行分析的。

第8题：

按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括()

A、与劳动争议标的有利害关系的用人单位

B、与劳动争议标的有利害关系的职工个人

C、与劳动争议标的有利害关系职工团体

D、与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人


参考答案：D

第9题：

关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为()。

A:个别争议
B:团体争议
C:集体争议
D:小组争议

答案：C
解析：
按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为集体争议。

第10题：

劳动争议调解委员会职责包括()。

A:强制当事人履行调解协议
B:进行调解登记、档案管理和分析统计工作
C:回访、检查当事人执行调解协议的执行情况
D:按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议
E:开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作

答案：B,C,D,E
解析：
劳动争议调解委员会的职责包括：(1)按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议，回访、检查当事人执行调解协议的执行情况，督促当事人履行调解协议；(2)开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作，预防劳动争议的发生；(3)建立必要的工作制度，进行调解登记、档案管理和分析统计工作。[第三版教材中，调解委员会履行下列职责：(1)宣传劳动保障法律、法规和政策；(2)对本企业发生的劳动争议进行调解；(3)监督和解协议、调解协议的履行；(4)聘任、解聘和管理调解员；(5)参与协调履行劳动合同、集体合同，执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；(6)参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；(7)协助企业建立劳动争议预防预警机制。]

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