社会学

判断题员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。A 对B 错

题目
判断题
员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
A

对

B

错

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第1题：

随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在( )： ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。

A.①②④

B.①③④

C. ②③④

D. ①②③


参考答案：A

第2题：

下列各项不属于员工福利特征的是( )。

A．是基于劳动关系发生的企业行为，通过集体协商或个体协商来决定

B．是薪酬计划的重要组成部分，兼顾补偿性和激励性

C．具有补充性，即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分

D．以当期支付为主，属于既得受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取


参考答案：D
解析：员工福利的主要特征包括：①是劳动关系的产物，属于员工所有，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定；②具有补充性，即员丁福利是薪酬中带有补充意义的部分；③以延期支付为主，属于既定受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取；④兼顾补偿性和激励性，员工福利既具有补偿未来社会风险的保障作用，也具有长效激励员工生产积极性的作用；⑤依托企业人力资源正在朝着制度化、合法化或市场化的方向发展，福利项目和支付形式多样化，制度日趋完善，市场中介服务日趋发达。

第3题：

福利是一种吸引和保留员工的()。员工福利是企业()的重要组成部分,企业为员工支付的()已越来越高。

A、好工具

B、好政策

C、考评体系

D、薪酬体系

E、福利成本


正确答案:A,D,E

第4题：

组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）

  • A、基本工资
  • B、绩效工资
  • C、激励工资
  • D、员工福利

正确答案:D

第5题：

员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。

A:激励性报酬
B:技能薪酬
C:补充性报酬与服务
D:内在薪酬

答案：C
解析：
员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

第6题：

随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系， 错误的是( )。

A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分

B. 员工福利是人力资源价值创造的环节

C. 员工福利是人力资源管理风险点之一

D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一


参考答案：D

第7题：

员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（ ）。

A.激励性报酬
B.技能薪酬
C.补充性报酬与服务
D.内在薪酬

答案：C
解析：
员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

第8题：

相比较社会福利制度， 员工福利制度有很多不同之处。 下列陈述正确的有( )。

①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体

②员工福利制度只提供给本企业或团体， 相对封闭

③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才

④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系

⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提， 只要是该企业员工即可获得相应的福利

A. ①②③④

B. ①②④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤


参考答案：A

第9题：

（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。

A.福利制度
B.工资制度
C.奖励制度
D.津贴制度

答案：D
解析：
津贴是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。

第10题：

薪酬的形式包括（）。

  • A、特殊工资
  • B、基本工资
  • C、绩效工资
  • D、激励工资
  • E、员工福利

正确答案:B,C,D,E

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