社会学
单选题运用最广泛、最灵活的一种客观性试题是（）A 案例分析题B 搭配题C 填空题D 选择题
题目
单选题
运用最广泛、最灵活的一种客观性试题是（）
A
案例分析题
B
搭配题
C
填空题
D
选择题
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
简答式试题的最简便形式是______。
正确答案：
填充题
填充题
第2题：
笔试法是最古老、运用最广泛的素质测评方法之一。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第3题：
()是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效地一种工作分析的方法。
A、观察法
B、访谈法
C、问卷法
D、关键事件法
E、工作日志法
参考答案：B
第4题：
人员推销是促销组合中一种（），也是最不可缺少的促销方式
- A、最现代
- B、最传统
- C、最科学
- D、最广泛
正确答案:B
第5题：
( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A: 层次评估法
B: 泰勒模式
C: 目标导向模型
D: 情景模拟测试
B: 泰勒模式
C: 目标导向模型
D: 情景模拟测试
答案：A
解析：
层次评估法是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
第6题：
简答式试题的最简便的形式是__________。
正确答案：
填充题；
填充题；
第7题：
作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策人员来源广泛
B:运用运筹学的原理
C:决策的客观性较高
D:运用相关分析的方法
B:运用运筹学的原理
C:决策的客观性较高
D:运用相关分析的方法
答案：D
解析：
群体决策法具有以下特点：(1)决策人员的来源广泛；(2)决策人员不唯一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性；(3)运用了运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。
第8题：
讲授法是讲授者运用语音文字将信息传递给受训者方法。这种方法是人们最为熟悉的方法,应用最为普通,也是最容易与其他培训方法结合使用的()的一种培训方法。
A最简便
B最灵活
C最有效
D成本最低
正确答案：ACD
第9题：
在客观性试题中，应用最广泛的题型是（）。
- A、选择题
- B、是非题
- C、匹配题
- D、填空题
正确答案:A
第10题：
岗位责任制是饭店里最带有普遍意义、运用最广泛的制度条文。
正确答案:错误