社会学
单选题下列不属于非法雇用童工的是（）A 雇用未满16周岁的少年、儿童、从事有经济收入的劳动B 雇用未满16周岁的少年、儿童、从事个体劳动C 让未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学D 企业雇用未受完9年义务教育的在校学生
题目
单选题
下列不属于非法雇用童工的是（）
A
雇用未满16周岁的少年、儿童、从事有经济收入的劳动
B
雇用未满16周岁的少年、儿童、从事个体劳动
C
让未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学
D
企业雇用未受完9年义务教育的在校学生
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
下列不属于破坏数据完整性的是( )。
A.非法删除
B.非法修改
C.非法插入
D.非法访问
正确答案：D
第2题：
《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。
A．18岁
B．16岁
C．15岁
D．14岁
B．16岁
C．15岁
D．14岁
答案：D
解析：
p599
第3题：
烟花爆竹零售网点不得雇用童工、在校学生、患有精神疾病的人员。()
参考答案：√
第4题：
某单位在招聘保安时，招聘了大量的逃离部队的军人，该单位构成：()
A:非法经营罪
B:危害国防利益罪
C:雇用逃离部队军人罪
D:如果明知是逃离部队的军人仍然雇佣，则构成雇用逃离部队军人罪
B:危害国防利益罪
C:雇用逃离部队军人罪
D:如果明知是逃离部队的军人仍然雇佣，则构成雇用逃离部队军人罪
答案：D
解析：
【考点】雇用逃离部队军人罪的犯罪构成。详解：根据《刑法》第373条的规定，明知是逃离部队的军人而雇用，情节严重的，构成雇用逃离部队军人罪，故D项正确。
第5题：
甲承包经营某矿井采矿业务。甲为了降低采矿成本，提高开采量，便动员当地矿工和村民将子女带到矿井上班，并许诺给他们的子女高工资。矿工和村民纷纷将他们的子女带到矿井上班，从事井下采矿作业，其中有二十余人为10～16周岁的未成年人。后因甲所承诺的高工资未兑现，二十余名童工表示不想再干，要求离开矿井。甲不同意，并在矿井周围布上电铁丝网，雇佣数十名守卫，禁止所有的矿工包括这二十余名童工离开矿井，强制他们为其采矿，其中一名年约12岁的童工因体质瘦弱而累死在井下。甲的行为构成何罪？()
A:非法拘禁罪
B:强迫劳动罪
C:雇用童工从事危重劳动罪
D:重大责任事故罪
B:强迫劳动罪
C:雇用童工从事危重劳动罪
D:重大责任事故罪
答案：B,C
解析：
【考点】强迫劳动罪、雇用童工从事危重劳动罪。详解：A项非法拘禁并不单独成罪，它仅是甲某强迫职工与童工劳动的手段之一，而D项重大责任事故罪是过失犯罪，本案中甲的行为明显系故意。
第6题：
《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（ ）以下的童工。
A.14岁
B.15岁
C.16岁
D.18岁
B.15岁
C.16岁
D.18岁
答案：A
解析：
《国家劳工宣章》的9项原则
1．在法律和事实上，人的劳动不应被视为商品
2．雇员与雇主皆有结社之权力，只要其宗旨合法
3．工人应该得到足以维持适当生活水平的工资
4．工人的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准
5．工人每周至少有连续24小时的休息，并尽量把星期日作为公休日
6．企业不得雇佣14岁以下的童工，并限制14-18岁青年的劳动
7．男女工人同工同酬
8．各国应给以有合法居住权的外籍工人与本国工人同样的劳动条件和待遇
9．各国应设立劳动监察制度以保障劳动立法的实施，检察人员应有妇女参加
1．在法律和事实上，人的劳动不应被视为商品
2．雇员与雇主皆有结社之权力，只要其宗旨合法
3．工人应该得到足以维持适当生活水平的工资
4．工人的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准
5．工人每周至少有连续24小时的休息，并尽量把星期日作为公休日
6．企业不得雇佣14岁以下的童工，并限制14-18岁青年的劳动
7．男女工人同工同酬
8．各国应给以有合法居住权的外籍工人与本国工人同样的劳动条件和待遇
9．各国应设立劳动监察制度以保障劳动立法的实施，检察人员应有妇女参加
第7题：
(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A.14岁
B.15岁
C.16岁
D.18岁
B.15岁
C.16岁
D.18岁
答案：A
解析：
P599
《国家劳工宪章》的9项原则
1．在法律和事实上，人的劳动不应被视为商品
2．雇员与雇主皆有结社之权力，只要其宗旨合法
3．工人应该得到足以维持适当生活水平的工资
4．工人的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准
5．工人每周至少有连续24小时的休息，并尽量把星期日作为公休日
6．企业不得雇佣14岁以下的童工，并限制14-18岁青年的劳动
7．男女工人同工同酬
8．各国应给以有合法居住权的外籍工人与本国工人同样的劳动条件和待遇
9．各国应设立劳动监察制度以保障劳动立法的实施，检察人员应有妇女参加
《国家劳工宪章》的9项原则
1．在法律和事实上，人的劳动不应被视为商品
2．雇员与雇主皆有结社之权力，只要其宗旨合法
3．工人应该得到足以维持适当生活水平的工资
4．工人的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准
5．工人每周至少有连续24小时的休息，并尽量把星期日作为公休日
6．企业不得雇佣14岁以下的童工，并限制14-18岁青年的劳动
7．男女工人同工同酬
8．各国应给以有合法居住权的外籍工人与本国工人同样的劳动条件和待遇
9．各国应设立劳动监察制度以保障劳动立法的实施，检察人员应有妇女参加
第8题：
第 27 题 甲承包经营某矿井采矿业务。甲为了降低采矿成本，提高开采量，便动员当地矿工和村民将子女带到矿井上班，并许诺给他们的子女高工资。矿工和村民纷纷将他们的子女带到矿井上班，从事井下采矿作业，其中有二十余人为10—16周岁的未成年人。后因甲所承诺的高工资未兑现，二十余名童工表示不想再干，要求离开矿井。甲不同意，并在矿井周围布上电铁丝网，雇用数十名守卫，禁止所有的矿工包括这二十余名童工离开矿井，强制他们为其采矿，其中一名年约十二岁的童工因体质瘦弱而累死在井下。甲的行为构成何罪?（ ）
A．非法拘禁罪
B．强迫职工劳动罪
C．雇用童工从事危重劳动罪
D．重大责任事故罪
正确答案：BC
A项非法拘禁并不单独成罪，它仅是甲某强迫职工与童工劳动的手段之一，而D项重大责任事故罪是过失犯罪，本案中甲的行为明显系故意。注意《刑法修正案(八)》对强迫劳动罪进行了修订。
A项非法拘禁并不单独成罪，它仅是甲某强迫职工与童工劳动的手段之一，而D项重大责任事故罪是过失犯罪，本案中甲的行为明显系故意。注意《刑法修正案(八)》对强迫劳动罪进行了修订。
第9题：
雇用未满16周岁的未成年人，并具有下列哪些行为之一时即构成雇用童工从事危重劳动罪？
A:从事超强度体力劳动，情节严重的
B:从事高空、井下作业，情节严重的
C:在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的
D:未经家长同意的
B:从事高空、井下作业，情节严重的
C:在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的
D:未经家长同意的
答案：A,B,C
解析：
《刑法修正案（四）》第4条规定，违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处……有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
第10题：
用人单位非法使用童工应负哪些责任？
正确答案: 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品服务业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。
童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。