学会直接讨论,避开打小报告,是职业经理人的必备能力
打小报告是一种不正确的价值观
CEO要鼓励打小报告的行为
CEO不应鼓励打小报告的行为
第1题:
A.紧随情绪出现
B.无意识的
C.自动思维即潜在信念
D.与行为连接
第2题:
关于低血糖的描述错误的是
第3题:
以下关于健康相关行为改变知-信-行模式的描述中,错误的是
A、“知” 指知识、学习
B、“信” 指信念、态度
C、“行” 指行为、行动
D、“信” 是基础
E、“行” 是目标
第4题:
关于侵犯隐私权的行为,以下说法正确的是()。
第5题:
第6题:
A、抢劫
B、背后写小纸条诅咒
C、背后打小报告,说坏话
D、痛斥不道德的说谎
第7题:
关于成瘾行为的描述不正确的是
第8题:
A、权利能力是行为能力的前提
B、法人的行为能力与其行为能力范围一致
C、有权利能力则必有行为能力
D、行为能力的决定因素是意思能力
第9题:
下面行为属于侵犯他人隐私的是()。
第10题:
打小报告是一种道德不良的问题。()