社会学

单选题古代人员选拔方法之一的“察举制”最重视人员的()。A 才能B 品德C 家世D 外表

题目
单选题
古代人员选拔方法之一的“察举制”最重视人员的()。
A

才能

B

品德

C

家世

D

外表

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相似问题和答案

第1题:

单选题
我国古代选拔官员的制度几经变革,不断完善。下列选官制度按时间的先后顺序排列正确的是(  )。
A

世官制 察举制 九品中正制 科举制

B

察举制 世官制 九品中正制 科举制

C

察举制 世官制 举孝廉 九品中正制

D

世官制 察举制 科举制 九品中正制


正确答案: D
解析:
“世官制”就是指世代为官,官吏都具有世袭官权职的特,是我国古代西周政权选任官吏的基本制度。“举孝廉”是汉朝时采用的一种官吏选拔制度,始于汉武帝。“察举制”是从汉武帝元光元年开始的,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职。“九品中正制”是魏晋南北朝时期重要的选官制度。“科举制”起源于隋朝,隋文帝为加强中央集权,把选拔官吏的权力收归中央,废除九品中正制,开始采用分科考试的方法选拔官员。因此A项正确。

第2题:

单选题
原始社会我国人员选拔的方式是()。
A

世袭

B

选贤任能

C

察举征辟制

D

科举制度


正确答案: C
解析: 暂无解析

第3题:

单选题
中国古代人员测评方式经历的最早的形态是()
A

原始贤能制

B

军功制

C

察举制

D

保举制


正确答案: D
解析: 暂无解析

第4题:

孝廉是汉代察举制的科目之一。


正确答案:正确

第5题:

古代人员选拔方法之一的“察举制”最重视人员的()。

  • A、才能
  • B、品德
  • C、家世
  • D、外表

正确答案:B

第6题:

中国古代社会精英选拔制度包括()。

  • A、科举制
  • B、察举制
  • C、亲举制
  • D、公举制

正确答案:A,B

第7题:

原始社会我国人员选拔的方式是()。

  • A、世袭
  • B、选贤任能
  • C、察举征辟制
  • D、科举制度

正确答案:B

第8题:

古代的察举制与科举制一样,没有本质上的区别。


答案:
解析:
【答案要点】这种说法是错误的。
察举制始于汉文帝,确立于汉武帝,是先经考察举荐,再经考试,据考试成绩优劣任人选官的制度,是对太学养士选材的补充。其程序为:由郡守以上的政府官员以德才两方面标准考察士人并以推荐,中央政府设置秀才、孝廉等常科和贤良文学、贤良方正等特科,根据各科具体要求,经书面考试选拔后予以任用。察举制度的实行,保障了读书做官、以儒术取士的落实,成为科举制度的先导。汉代后期察举选人的权力渐为豪门大族所把持,成为少数人的特权,选人已名不副实
科举制产生于隋朝,发展于唐朝,是我国封建社会中持续时间最长、影响范围最广的选士制度,依据考试成绩来选拔人才的科举制,既不同于以德取人的两汉察举制,又不同于以门第取人的九品中正制。科举制产生于隋朝,既是隋朝社会政治经济等因素发展的结果,又是中国古代选士制度发展的产物。首先,源于对德才兼备人才的需求,隋建立后,为巩固统治,加强对人民控制,从中央到地方建立了相应的行政机构,要保证正常运转,需要大批官员;其次,由于隋以前的九品中正制,注重门第,选人的大权落在地方中正官手中,为豪门贵族所垄断,形成“上品无寒门,下品无士族”的局面。隋的建立使大批庶族地主得以升迁,要求分享政治权利,改变垄断局面,必须作出改变。隋文帝为集中选士大权,采用考试的办法,以分科举人,取代了以前的制度。隋炀帝把录用和任用权完全集中在中央,这便是我国历史上科举制创立的开始。
由此可见,科举制是对察举制的扬弃,体现了历史发展的必然。所以题目中的观点是错误的。

第9题:

我国古代选拔官员的制度几经变革,不断完善。下列选官制度按时间的先后顺序排列正确的是( )。

A.世官制察举制九品中正制科举制
B.察举制世官制九品中正制科举制
C.察举制世官制举孝廉九品中正制
D.世官制察举制科举制九品中正制

答案:A
解析:
“世官制”就是指世代为官,官吏都具有世袭官权职的特,是我国古代西周政权选任官吏的基本制度。“举孝廉”是汉朝时采用的一种官吏选拔制度,始于汉武帝。“察举制”是从汉武帝元光元年开始的,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职。“九品中正制”是魏晋南北朝时期重要的选官制度。“科举制”起源于隋朝,隋文帝为加强中央集权,把选拔官吏的权力收归中央,废除九品中正制,开始采用分科考试的方法选拔官员。因此A项正确。