社会学
判断题测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。A 对B 错
题目
判断题
测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
错
解析：
测量
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相似问题和答案
第1题：
素质测评，是指测评主体采用科学方法，收集被测评者在（）领域中的表征信息，针对某一素质测评指标体系作出（）或价值的判断过程。
正确答案:主要；量值
第2题：
所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。
正确答案:错误
第3题：
评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。
A.心理测验
B.面试与情景测评
C.背景调查
D.标准测评
正确答案:ABC
第4题：
鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测评者做出相应的改进。
正确答案:错误
第5题：
测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系做出的量值或价值的判断过程是（）
- A、领导者技能综合测评
- B、领导者素质综合测评
- C、领导者人格综合测评
- D、领导者兴趣综合测评
正确答案:B
第6题：
（）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。
- A、他人测评
- B、直接测评
- C、自我测评
- D、间接测评
正确答案:B
第7题：
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
- A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
- B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
- C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
- D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
正确答案:B
第8题：
所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。
- A、自我测评方式
- B、他人测评方式
- C、直接测评方式
- D、间接测评方式
正确答案:A
第9题：
鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足，用来帮助被测评者做出相应的改进。
正确答案:错误
第10题：
动态性原则要求（）
- A、测评者要观察被测人的全部行为
- B、使用科学有效的手段和方法来观察和收集被测人的行为
- C、测评者要不断检查目标体系与测评工作
- D、测评者应该对测评目标的内容及其权重予以相应的调整和变化
- E、测评工作不能是静态测评
正确答案:C,D,E