社会学

判断题某市2008年8月有10天处于高温天气,该市某厂职工张某8月份工资为760元,其中包括高温津贴100元。该市月最低工资标准为680元,该厂向张某支付的工资符合最低工资法的规定。A 对B 错

题目
判断题
某市2008年8月有10天处于高温天气,该市某厂职工张某8月份工资为760元,其中包括高温津贴100元。该市月最低工资标准为680元,该厂向张某支付的工资符合最低工资法的规定。
A

B

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第1题:

小张原是A乡某服装厂的工人,每月工资800元,之后受B市(A乡为该市下设行政单位)大型服装厂C的聘请,月工资1000元,月加班费约200元,某月,小张与相识多年的小王约定于本月结婚,遂向C厂请婚假一月,事后,C厂以假期内不支付工资为由拒绝支付本月工资。对于C厂行为,下列说法正确的是

A.假设该市最低工资标准为1100元,因为乡镇企业不适用最低工资标准制度,则A乡服装厂不违反最低工资标准制度。

B.假设该市最低工资标准为1100元,C厂不违反最低工资标准制度。

C.小张结婚期间,C厂无义务支付该月工资。

D.小张结婚期间,C厂有义务支付该月工资。


正确答案:D

第2题:

对某市工业企业状况进行调查,得到以下资料,其中统计指标是()

A 、该市职工人数为400000人

B 、某企业职工人数4000人

C 、该市设备台数75000台

D 、全市产值40亿元

E 、某企业产值20万元


参考答案:ACDE

第3题:

24 .2007年某市职工上一年度月平均工资为2000元人民币,该市职工张某上一年度月平均工资为2500元,张某缴存住房公积金免缴个人所得税的最高额度为( )元。

A.125

B.250

C.300

D.375


正确答案:C

第4题:

小刘到一家纺织厂应聘车间主任,纺织厂开出如下聘用条件,其中符合《中华人民共和国劳动法》规定的是()。

A.加班工资不包括在最低工资之内
B.最低工资包括高温补贴和夜班津贴
C.小刘向纺织厂交纳押金500元
D.试用期间将小刘的身份证交纺织厂办公室暂存

答案:A
解析:
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。A项正确,B项错误。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。C、D两项说法错误。故本题选A。

第5题:

甲公司本月向王某实际发放2 100元,其中包括加班工资200元、高温津贴100元、伙食补贴220元,另外,由王某个人负担的基本社会保险费120元已经扣除。根据社会保险法律制度的规定,下列各项中,不应包括在最低工资中的有( )。

A.加班工资200元

B.高温津贴100元

C.伙食补贴220元

D.王某个人负担的基本社会保险费120元


答案:ABCD解析:最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

第6题:

某市统计局欲对该市职工2006年8月15日至21日一周的时间安排进行调查,调查对象是( )。

A.该市全部职工

B.该市每个职工

C.该市职工的业余时间

D.该市职工的业余时间的支配情况


正确答案:A

第7题:

户籍地为某市A 区的陈某一日在该市B 区遛藏獒,该藏獒将路过此地的王某咬伤,王某的户籍地为该市C 区。王某为治疗咬伤花费医疗费3000 元,向陈某索赔未果,无奈诉至法院。在诉讼中,陈某提出藏獒咬人是因为D 区的张某用石块砸它,因此要求法院追加张某为无独立请求权的第三人。请回答95—100 题。

95.在本案中,下列哪些法院有管辖权? ( )

A.该市A 区人民法院

B.该市B 区人民法院

C.该市C 区人民法院

D.该市D 区人民法院


正确答案:AB
【答案】A、B
【详解】《民事诉讼法》第29 条规定,因侵权行为提起的诉讼,由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。本案中,甲市B 区人民法院作为侵权行为地人民法院具有管辖权;甲市A 区人民法院作为被告住所地法院具有管辖权。

第8题:

某服装厂1996年1月招收了一批女工,试用期间内每月工资150元。在试用期届满,签订劳动合同时该服装厂厂长表示转正以后每个女工每月的工资为200元,如果超过200元将不予考虑。女工只能无奈接受。1996年8月,某女工了解到该市最低工资标准为220元,遂要求服装厂提高工资。服装厂认为除200元外,该厂每月还无偿提供食宿,故已达到最低工资标准。对此以下哪些说法正确( )

A.服装厂的理由是合理的

B.服装厂的理由不合理,最低工资不能包括食宿

C.服装厂只应补足女工试用期届满后,转正后低于该市工资最低标准所欠的工资

D.服装厂应按该市最低工资标准补足女工自试用期起其所欠的工资


正确答案:BD
本题考查最低工资的内容。 
《劳动法》第48条第2款规定:“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》第3条规定:“关于最低工资标准的组成,除《规定》中扣除的项目外,用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入也不包括在内。”据此,选项A错误,选项B正确。依据《最高人民法院关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第57条规定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”可见,在试用期内如果服装厂支付的工资低于最低工资标准也应当补足。故选项C排除,选项D正确。 

第9题:

对某市工业企业状况进行调查,得到下面资料,属于统计指标的有()。

A、该市工业企业实际产值为110亿元

B、某企业为亏损企业

C、该市工业企业职工人数80万人

D、某企业资金利润率为30%

E、该市工业企业机器台数为7500台


答案:ACE

第10题:

关于高温津贴的说法,正确的是()


A.防暑降温饮料可以充抵高温津貼

B.用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额

C.高温津贴标准由法律规定

D.劳动者在30℃以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴

答案:B
解析:
劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

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