社会学
单选题（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。A 哈罗效应B 对比效应C 趋中心理效应D 逻辑效应
题目
单选题
（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
A
哈罗效应
B
对比效应
C
趋中心理效应
D
逻辑效应
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相似问题和答案
第1题：
确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估
- A、心理素质测评
- B、职业素质测评
- C、职业道德测评
- D、生理素质测评
正确答案:B
第2题：
（）是指对具有一定才能个体素质的测评。
- A、人才素质测评
- B、人员素质测评
- C、人才选拔
- D、人员测评
正确答案:A
第3题：
()误差,是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评,而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
A. 类己效应
B. 对比效应
C. 趋中心理效应
D. 逻辑效应
参考答案：D
第4题：
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。
- A、职业测评
- B、学生测评
- C、能力测评
- D、白领测评
正确答案:B
第5题：
测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（）。
- A、对比效应误差
- B、哈罗效应误差
- C、接近效应误差
- D、宽大心理误差
正确答案:B
第6题：
素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。
- A、公正性
- B、差异性
- C、准确性
- D、可比性
正确答案:A
第7题：
下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）
- A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
- B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量
- C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
- D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
正确答案:B
第8题：
人才测评原理中,()是指人才测评的推断性结论是有误差的,不是百分之百的绝对性判断。
A.真分数理论
B.匹配性原理
C.误差性原理
D.推断性原理
参考答案：C
第9题：
（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
- A、哈罗效应
- B、对比效应
- C、趋中心理效应
- D、逻辑效应
正确答案:D
第10题：
在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（）。
- A、光环效应误差
- B、定势效应误差
- C、期望效应误差
- D、近因效应误差
正确答案:B