税法
单选题中国公民王先生在甲公司工作了15年，2020年1月与甲公司解除聘用关系，取得一次性补偿收入150000元。甲公司所在地上年职工平均工资为28000元。王先生的补偿收入应缴纳个人所得税（ ）元。A 950B 3060C 4080D 5625
题目
单选题
中国公民王先生在甲公司工作了15年，2020年1月与甲公司解除聘用关系，取得一次性补偿收入150000元。甲公司所在地上年职工平均工资为28000元。王先生的补偿收入应缴纳个人所得税（ ）元。
A
950
B
3060
C
4080
D
5625
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，以超过3倍数额部分的一次性补偿收入，以超过3倍数额部分的一次性补偿收入，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。王先生的补偿收入应缴纳个人所得税＝（150000－28000×3）×10%－2520＝4080（元）。
解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，以超过3倍数额部分的一次性补偿收入，以超过3倍数额部分的一次性补偿收入，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。王先生的补偿收入应缴纳个人所得税＝（150000－28000×3）×10%－2520＝4080（元）。
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相似问题和答案
第1题：
2019年2月，甲单位与在本单位工作了8年的小明解除劳动关系，小明取得一次性补偿收入20万元，当地上年职工平均工资60000元，小明取得的一次性补偿收入应纳个人所得税（ ）元。
A.600
B.4800
C.6000
D.48000
B.4800
C.6000
D.48000
答案：A
解析：
（1）免征额=60000×3=180000（元）
（2）应纳税所得额=200000-180000=20000（元）
（3）应纳税额=20000×3%=600（元）。
（2）应纳税所得额=200000-180000=20000（元）
（3）应纳税额=20000×3%=600（元）。
第2题：
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。
如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）。
如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）。
A.如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一一个月工资的标准支付
B.甲只能采取书面形式通知公司
C.甲需提前30天通知公司
D.公司无需支付经济补偿
B.甲只能采取书面形式通知公司
C.甲需提前30天通知公司
D.公司无需支付经济补偿
答案：A
解析：
如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，可以直接解除，企业应支付经济补偿金。
第3题：
王先生在甲公司工作了15年，2007年10月与该单位解除聘用关系，取得一次性补偿收入84000元。甲公司所在地上年平均工资为18000元。王先生的补偿收入应缴纳个人所得税( )元。
A．300
B．475
C．780
D．1150
正确答案：C
第4题：
（2019年）甲公司聘用张某从事非全日制用工，下列关于双方劳动关系的表述中，正确的是（ ）。
A.甲公司与张某约定试用期
B.甲公司终止用工应向张某支付经济补偿
C.甲公司可随时通知张某终止用工
D.甲公司可按月向张某支付劳动报酬
B.甲公司终止用工应向张某支付经济补偿
C.甲公司可随时通知张某终止用工
D.甲公司可按月向张某支付劳动报酬
答案：C
解析：
选项A，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；选项BC，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；选项D，用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
第5题：
甲建筑公司与在其公司工作了15年的海外部副总王经理解除了劳动合同，甲建筑公司向王经理支付经济补偿的年限最高不超过（）支付。
A、6年
B、10年
C、12年
D、15年
B、10年
C、12年
D、15年
答案：C
解析：
2018新教材P137劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
第6题：
保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于王某解除劳动合同的说法，正确的是( )。
A.王某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B.甲公司可不向王某支付经济补偿
C.王某可以随时通知甲公司终止用工
D.甲公司应向王某支付解除劳动合同生活补助
B.甲公司可不向王某支付经济补偿
C.王某可以随时通知甲公司终止用工
D.甲公司应向王某支付解除劳动合同生活补助
答案：B,C
解析：
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第7题：
王先生为甲公司的总经理，不属于王先生法定竞业禁止义务的行为的是（ ）
A.解除劳动合同后，劝诱公司其他员工从甲公司离职
B.离职后立即加入与甲公司有竞争关系的乙公司
C.在甲公司任职期间兼任经营同类业务的丙公司董事，并未告知股东会
D.离职后一个月内创立一家公司开展甲公司同类业务
B.离职后立即加入与甲公司有竞争关系的乙公司
C.在甲公司任职期间兼任经营同类业务的丙公司董事，并未告知股东会
D.离职后一个月内创立一家公司开展甲公司同类业务
答案：A
解析：
目标公司股东和高级管理人员不得设立或支持其他公司与目标公司直接或间接竞争，不得直接或间接投资、控制或从事于目标公司所从事的业务构成直接或间接竞争关系的企业。
第8题：
中国公民王某在甲公司工作了10年，2010年10月与该公司解除聘用关系，取得一次性补偿收入92000元。甲公司所在地上年年平均工资为18000元。王某取得的补偿收入应缴纳个人所得税（ ）元。
A．1550
B．2650
C．7050
D．10650
正确答案：A
［答案］：A
［解析］：
（92000-18000×3）÷10=3800（元），按旧教材相关规定，3800-2000=1800（元），适用税率10%、速算扣除数25。王某取得的补偿收入应缴纳个人所得税=（1800×10%-25）×10=1550（元）。自2011年9月1日之后，工资、薪金的法定扣除标准调整为3500元/月。按照新教材规定，计算如下：3800-3500=300（元），适用税率3%、速算扣除数为0。则王某取得的补偿收入应缴纳个人所得税=（300×3%-0）×10=90（元）。
［答案］：A
［解析］：
（92000-18000×3）÷10=3800（元），按旧教材相关规定，3800-2000=1800（元），适用税率10%、速算扣除数25。王某取得的补偿收入应缴纳个人所得税=（1800×10%-25）×10=1550（元）。自2011年9月1日之后，工资、薪金的法定扣除标准调整为3500元/月。按照新教材规定，计算如下：3800-3500=300（元），适用税率3%、速算扣除数为0。则王某取得的补偿收入应缴纳个人所得税=（300×3%-0）×10=90（元）。
第9题：
我国公民王先生在甲公司工作了 15 年，2018 年 10 月与甲公司解除劳动关系，取得一次性补偿收入 100000 元。甲公司所在地上年职工平均工资为 18000 元。王先生取得的补偿收入应缴纳个人所得税（ ）元。
A.2080
B.475
C.120
D.1150
B.475
C.120
D.1150
答案：A
解析：
王先生取得的补偿收入应缴纳个人所得税=（100000-18000×3）×10%-2520=2080 （元）。
第10题：
王某2019年6月1日进入甲公司工作，2019年12月31日，该公司仍未与王某签订书面劳动合同。下列关于甲公司与王某劳动关系的表述中，正确的有（ ）。
A.甲公司应与王某补订书面劳动合同，并支付经济补偿
B.甲公司与王某之间不存在劳动关系
C.甲公司与王某之间视为已订立无固定期限劳动合同
D.王某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿
B.甲公司与王某之间不存在劳动关系
C.甲公司与王某之间视为已订立无固定期限劳动合同
D.王某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿
答案：A,D
解析：
选项ACD，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。选项B，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。