岗位知识竞赛
判断题各分行可结合本*行业务特点、岗位设置情况以及会计人员考核管理需要等，采用合理方法对各单项考核成绩进行折算，得出参考人员的综合考核成绩。各单项考核成绩所占权重各分行可参照总行柜员考核指导意见中相关内容设定。A 对B 错
题目
对
错
相似问题和答案
第1题：
对会计人员的工作岗位进行有计划的轮岗，可促进会计人员全面熟悉业务和不断提高业务素质。（ ）
定期轮岗是会计工作岗位设置的基本原则之一。
第2题：
原则上各分行每半年至少组织一次会计操作技能考核，通过现场考核确定参考人员各项目的考核成绩。
正确答案:错误
第3题：
会计人员岗位责任制度的主要内容包括( )。
A．会计人员工作岗位的设置，各个会计工作岗位的职责和工作标准
B．各会计工作岗位的人员和具体分工
C．会计工作岗位轮换办法
D．对各会计工作岗位的考核办法
第4题：
招聘时需结合哪个方面提出用人需求？（）
- A、公司业务发展情况、运营管理达到的目标值
- B、人工话务增长情况、人员考核成绩
- C、人工座席的服务时长，座席使用年限
- D、已有的人工座席建设规模，设备硬件储备
正确答案:A
第5题：
会计工作考核主要侧重于会计制度建设、机构人员管理、会计培训和会计检查、重大会计事项报告管理等日常工作精细化程度的考核。属于制度建设考核的选项为（）
- A、是否制订分行会计人员考核办法
- B、是否制订分行会计人员岗位职责
- C、是否建立年度培训计划
- D、是否制订分行对支行会计工作考核办法
正确答案:A,B,D
第6题：
各营业网点要根据网点自身业务特点、业务量、人员数量、人员素质和管理水平等具体情况，按照“（）”的要求合理设置网点岗位和劳动组合模式。
- A、科学规范
- B、合理分工
- C、相互制约
- D、严密内控
- E、防范风险
正确答案:A,B,D,E
第7题：
各分行可结合本*行业务特点、岗位设置情况以及会计人员考核管理需要等，采用合理方法对各单项考核成绩进行折算，得出参考人员的综合考核成绩。各单项考核成绩所占权重各分行可参照总行柜员考核指导意见中相关内容设定。
正确答案:正确
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
未制订分行会计人员岗位职责，或岗位分工与总行规定不符的，或会计人员岗位设置不满足不相容岗位分离原则的，每发现一次扣5分。
正确答案:错误
第10题：
生产人员培训档案主要内容包括：岗位资格考核成绩、技术技能等级考试和评定成绩；定期规程考试成绩、日常培训考核成绩，以及工作变动和晋级情况、立功受奖情况、重大责任事故及其处理情况等。（）
正确答案:正确