铁路工务系统考试
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相似问题和答案
第1题：
富有鼓舞性的企业远景不能使员工对企业的个人使命感产生变化。
A对
B错
错
略
第2题：
对企业文化的定义理解有误的是（）
- A、企业文化不是知识，而是人们对知识的态度
- B、企业文化不是利润，而是人们对利润的心理
- C、企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情
- D、企业文化是管理，是造就管理模式的氛围
正确答案:D
第3题：
在融洽的企业文化氛围中,通过各种正式非正式的交往,管理人员和员工加强联系,传递信息,沟通了感情,不仅能改变人们头脑中的等级观念,而且能使人们协调地融合于集体之中。这是企业文化的()。
参考答案：协调功能
第4题：
富有鼓舞性的企业远景不能使员工对企业的个人使命感产生变化。
正确答案:错误
第5题：
企业领导采取定期或不定期找员工个别谈心，沟通信息，征求意见，这是企业（）留人措施。
- A、感情
- B、事业
- C、待遇
- D、企业文化
正确答案:A
第6题：
企业文化源于员工在生产经营生产实践中产生的群体意识，企业员工是企业文化的弘扬者。
正确答案:正确
第7题：
企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗。我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。
正确答案:正确
第8题：
薪酬对企业的作用包括()。
A:改善经营绩效
B:为员工提供基本生活保障
C:对员工产生心理激励
D:塑造和强化企业文化
E:支持企业变革
B:为员工提供基本生活保障
C:对员工产生心理激励
D:塑造和强化企业文化
E:支持企业变革
答案：A,D,E
解析：
薪酬对企业的作用包括：(1)改善经营绩效；(2)塑造和强化企业文化；(3)支持企业变革。薪酬对员工的作用包括：(1)基本生活保障；(2)心理激励功能；(3)个人价值体现。
第9题：
企业文化对员工行为到底起不起作用（）
- A、企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用
- B、人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用
- C、认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化
- D、优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致
正确答案:C
第10题：
成功的企业文化能使企业产生不可复制的竞争力。
正确答案:正确